更新时间:2022.11.11
劳务合同和劳动合同有下列区别:劳务合同的当事人建立的是劳务关系,一方提供劳务,依法支付报酬,双方可以都是自然人;而劳动关系的当事人是用人单位与劳动者,双方建立的是劳动关系。
单位不签劳动合同,劳动者可以从以下方面证明存在劳动关系: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招
无合同的劳务纠纷的赔偿方式如下: (1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资; (2)用人单位违反劳动规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向
未签劳动合同,证明存在劳动关系的凭证: (一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者
劳动合同变更的程序有: (1)及时向对方提出变更劳动合同的要求,说明变更劳动合同的理由、内容与条件等。 (2)另一方按期向对方作出答复,即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后,应在对方规定的期限内作出答复,不得对对方提出的要求置之不理。
劳动法和劳动合同法属于普通法和特别法的关系。区别: 一、《劳动合同法》和《劳动法》名称不同; 二、两者的立法背景不同; 三、两者的立法宗旨不完全相同; 四、调整对象区别。
集体合同中劳动合同管理主要包括:劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件;劳动合同签订时间;确定劳动合同期限的条件;试用期的条件和期限。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。
没签合同,可以通过以下方式证明劳动关系: 1、收集工资卡、工资存折、工资条或其他工资支付记录,或者查询职工名册; 2、如果没有办法收集,可以拍照复制; 3、如果用人单位为劳动者购买过社会保险,也可以在网上搜索社会保险支付记录; 4、也可以寻
1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
反倾销存在的意义是: 1、增加就业,促进社会稳定; 2、维护公平竞争的贸易秩序; 3、为维护我国产业的经济安全发挥了重要作用; 4、使受损害的产业得以较快康复和进行产业结构调整; 5、遏制国外对我国滥用反倾销措施和歧视性待遇。
经营状态存续是指:企业依法存在并继续正常运营。也被称作开业、正常、登记。 经营状态在业是指:企业正常开工生产,新建企业包括部分投产或试营业。 在业和存续的区别: 1、在业是指企业处于正常的营业状态之中,存续是指企业实体虽然存在,但已经不营业