更新时间:2022.11.11
终止劳动合同是结束劳动关系的意思。终止劳动合同后,用人单位与劳动者,不再受劳动合同约束。终止劳动合同的情形,如下:1、劳动合同期限届满,合同即告终止;这种情况主要是针对,有固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同;2、当事人约定的
劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。解除劳动合同的方法:用人单位与劳动者协商一致;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位;其他。
劳动合同的期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的。 1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 3、以完成一定工作任务为
劳动合同的作用: 对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。对于用人单位,不签订劳动合同可能会将面临“双倍工资”的处罚。
劳动合同订立的主体是用人单位与劳动者。我国《劳动合同法》规定,劳动合同由用人单位与动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同有以下作用: 1、确定用人单位与劳动者的基本权利义务关系; 2、办理社保登记等手续的所需的材料; 3、证明当事人之间劳务关系的证明; 4、促进劳动力资源合理配置的手段。 签劳动合同的注意事项有: 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位
劳动合同的期限,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位与劳动者可以约定劳动合同期限是一年。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
单位和劳动者签的劳动合同上,盖的是公章或合同章。劳动合同盖公章和合同章具有一样的法律效力。大公司该合同专用章,小公司该公章。劳动合同经双方协商签订后,签字盖章后生效。劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章,要单位授权,在劳动合同书
劳动合同的宗旨是强调保护劳动者的合法权益,强调劳动关系和谐稳定。遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
用人单位与劳动者发生劳动合同纠纷争议的,可以选择进行调解、仲裁、诉讼、协商。如果不愿意调解的,可以去进行申请协商;如果不愿意协商的,可以去申请劳动仲裁。如果想要解决劳动争议,双方当事人可以先去申请调解;劳动合同调解、协商、仲裁不是依次经过的
劳动合同纠纷中的当事人一般是能够申请仲裁。以下用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以申请仲裁:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;其他。
公司是可以主动提出解除劳动合同的,但是如果公司主动解除的,是要支付经济补偿金的。经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在该单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,但最多不超过12个月。工