误工费是不是包括上班期间受伤的工资?

上班时间误伤工友，属于因履行工作职务责受到暴力等意外伤害的，是工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工治疗工伤休息期间，用人单位应当按照原工资标准向职工支付待遇。因第三人侵权导致职工工伤的，职工既可以向侵权的第三人要求民

工伤误工费赔偿标准：由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。 1、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。 2、受害人无固定收入的，按照其最近三年的平

在工厂上班受伤了申请工伤赔偿可以要到误工费。工作受伤可以认定工伤并索要赔偿，误工费只是其中的一小部分，工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩。在工作时间工作地点，因为工作人员受伤是属于工伤。工伤停职留薪期间的工资按照受伤之前的正常工资发

企业临时用工是有误工费的。临时工受伤,误工费按临时工的工资收入全额赔偿。

工伤误工费赔偿标准： 1、由单位按受伤前月工资标准支付，一般不超过12个月； 2、伤情严重或特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期限不超过24个月； 3、受害人有固定收入的，误工费按实际减少的收入计算； 4、受害人没有固定收入的，按照最近三年

上班摔倒受伤误工费是自己承担的，上班自己摔倒不属于工伤，公司不需要赔偿，其他人也没有任何赔偿的义务。

上班时间在工作场所内，劳动者因工作原因受到事故伤害的受伤是属于工伤的。认定为工伤的前提条件是双方属于劳动关系，基本条件是劳动者因工作原因或履行工作职责等情况下，受到的伤害。

工伤期间的工资以停工留薪来计算，原工资待遇不变，由单位按月支付，其停工留薪一般不超过12个月，对于有特殊情形的，是可以延长的，但是最长不超过24个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

如果是上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，自己摔倒受伤的不算工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。

上班时间受伤可以认定为工伤，具体赔偿标准需要根据伤情来定，一般公司需要支付医药费，营养费等费用。

上班受伤休息期间有工资。 1、符合工伤条件的，有停工留薪期。 2、非因工负伤的，也有医疗期。工伤期间同停工留薪期一致，根据工伤需要休养的期间长短决定发放多少工资。 工伤鉴定程序是： 1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定

工伤认定期间不上班在医疗期话有工资，且原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。认定工伤并且已经评定伤残等级的，停发工资，按照级别有一次性赔偿或者每月津贴。但是停工留薪期一般不超过