新个税计算方法

工资差确定方法：等比级差，各等级工资之间以相同的级差百分比逐级递增；累进级差，各等级工资之间以累进的百分比逐级递增；累退级差，各工资等级之间以累退的比例逐级递增；不规则级差，各等级工资之间按照“分段式”来确定级差百分比和级差绝对额的变化。

如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0；若是病假,一般为平均日薪的70%；若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤，不扣工资。

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

孩子的抚养费计算方法如下：如果有固定收入的，孩子的抚养费为月总收入的百分之二十至三十。如果无固定收入的，抚养费为当年总收入或者同行业平均收入的百分之二十至三十。

1、事业单位的职员、专业技术人员(含聘期满20xx年的聘用职员、专业技术人员)，符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满60周岁，女年满55周岁，工作年限满20xx年的 （二）完全丧失工作能力的。 2、事业单位的工人符合下列条件之一的，

公司利润计算的方式如下： 1、主营业务收入-主营业务成本-税金及附加=主营业务利润； 2、主营业务利润+其他业务收入-其他业务支出-管理费用-财务费用=营业利润； 3、营业利润+营业外收入-营业外支出=利润总额； 4、利润总额-所得税=净利

经济补偿金是按照劳动者在本单位的工作年限进行计算的，劳动者每满一年支付一个月的工资，以此类推，其中不满6个月的，向劳动者支付半个月的工资，满6个月不满一年的，向劳动者支付一个月的工资；当劳动者的工资是高于当地职工月平均工资3倍的，向其支付经

基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成。 （1）基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）除以2*缴费年限（含视同缴费年限）*1%； （2）个人账户养老金=本人首次领取基本养老金时个人账户储存额

小儿烧伤面积的计算方式是，以烧伤皮肤面积占全身体表面积的百分数来进行计算。对于烧伤行为，受害人及其监护人可以要求侵权人向其赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等费用的合理支出。

如果用人单位在双休日安排劳动者加班又不安排补休的，加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。加班费，指劳动者按照用人单位生产与经营的需要在规定工作时间之外继续工作所获得的劳动报酬。

薪级工资标准由相应的“薪级”确定，专业技术人员以及管理人员设置了65个薪资等级，普通工作人员设置了40个薪资等级，每个级别都对应了一个工资标准。而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。套改年限=工作年限

1、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。 2、无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。 3、

工伤期间工资按原来的标准发放。 法律规定工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。