什么时候能领取工伤保险待遇

1、工伤赔偿，由用人单位和工伤保险基金按项目各自赔付，一次性伤残补助金在劳动能力鉴定报告下达的一个月左右完成赔付；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在辞职后赔付； 2、如果用人单位没有缴纳工伤保险，所有的赔偿由用人单位支付；用人单位

残疾军人抚恤金的发放，各个省市、地区、县市、甚至社区是各各不同的，一般是每月月初发放。

九级工伤可以享受以下工伤保险待遇：在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；一次性伤残补助金为9个月的本人工资；解除或者终止劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；其他。

工伤期间的待遇标准是： 1、因工作事故或职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期间不变，由所在单位按月支付； 2、一次性伤残补助标准为一级伤残二十四个月，二级伤残二十二个月，三级伤残二十个月，四级伤残十八个月。 职工因工

停止享受工伤待遇的情况包括：工伤职工已经丧失了享受待遇的条件；拒不接受劳动能力鉴定的；以及拒绝去医疗结构等接受治疗的。在上述情形下，社保经办机构不再发放工伤保险待遇。

办理工伤以后的待遇： 1、如果单位有交社保，则大部分补偿由社保基金赔付，否则就全部由用人单位支付。 2、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙

停止享受工伤待遇包括以下几种情形： 1、丧失享受待遇条件的； 2、拒不接受劳动能力鉴定的； 3、拒绝治疗的； 4、被判刑正在收监执行的。 工伤保险待遇的主要内容包括医疗康复待遇、残疾待遇和死亡赔偿待遇；医疗康复待遇包括治疗费、药费、住院费和

工伤待遇发放标准是停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。而发放的主体则是用人单位，用人单位不能借故克扣或拖欠工资。相关法律规定从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇。

认定为工伤待遇具体有： 1、工伤职工治疗工伤或职业病所需的医疗费用由工伤保险基金支付； 2、住院治疗期间按因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费； 3、工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职

三级伤残的工伤待遇如下，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23

职工因工伤事故导致八级伤残的，可以获得一次性伤残补助金11个月本人工资。在工伤职工停工治疗期间，工资照发，按照原待遇按月发放。

工伤待遇的法律规定：在停工留薪期内原工资福利待遇不变；根据生活自理障碍按月支付生活护理费；根据伤残等级支付一次性伤残补助金和伤残津贴；工亡职工近亲属按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；其他。