劳动合同打印时打印后的合同有法律效力吗

借条打印是具有法律效力的，借条是打印的还是手写的都是有效的，不影响其法律效力。只要借条上有债权人名称、借款金额、债务人名称和借款日期，就具有法律效力。一旦发生纠纷，可以作为证据向人民法院索赔，人民法院将予以受理。被告对原告的债权人资格提出事

打印的欠条是受法律保护的。欠条无论是打印还是手写都不对借条的效力产生影响，借条只要具备债权人姓名、借款金额、债务人姓名及借款日期，都具有法律效力。一旦产生民事法律争议，可以作为证据向人民法院主张债权。

从法律上来讲，借条手写或打印都可以，但是最好还是手写借据。打印的借条至少应该具备以下基本内容：借款人及出借人姓名信息、借款数额、借款期限、利息、违约责任、借款人签名、签署日期。

打印的遗嘱具有法律效力。 立遗嘱人亲自操作电脑打印遗嘱内容，并亲笔在遗嘱上签名，注明年、月、日的，属自书遗嘱。 立遗嘱人因文化水平较低而请他人打印遗嘱，应在打印件上注明年、月、日，并由打印人、其他见证人和立遗嘱人共同签名，此遗嘱应视为代书遗

最好有欠条的原件，复印、打印的借条证明效力不如借条原件。但是，并不代表打印的借条都是无效的，在有其他证据佐证的情况下，即使是打印件，也有可能被认定为是真实的。

可以。劳动合同一般都是到人力资源和社会保障局(原劳动局)购买规范文本,也可以由用人单位自己打印。

劳动合同是劳动关系的证明。劳动合同可以自己打印，也可以到市劳动局官网下载。我国相关法律规定，劳动合同里必须具备单位的名称、住所、代表人和主要负责人。还要有劳动者的姓名、住址、身份证和身份证件号码、合同期限、工作内容和地点、时间、休假、报酬、

可以自己打印劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订

单位可以自己打印劳动合同，也可以去市劳动局官网进行下载

有效。关于这个合同是不是有效,不是看他是打印的还是手写的。也就是说合同的效力与打印的还是手写的没有关系。

对于赠与合同，一般可以采用书面的形式，也可以手写或者是打印。赠与合同通常就是指，赠与人把财产无偿地给予了受赠人，受赠人也同意接受的合同。主要可以发生在个人对企事业单位，以及社会团体和个人之间。赠与的财产依法是需要去办理登记手续的，对于有救灾

单位自己编写打印出的劳动合同，如果内容合法且符合法律规定的形式，是有效的。劳动合同的必备条款包括劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同

对于用人单位自己编写打印出的劳动合同，只要不违反法律法规就有效。劳动合同应当具备劳动合同期限、劳动报酬、社会保险、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假等条款。