劳动合同打印时打印后的合同有法律效力吗

劳动合同以原件为准，也就是说原件具有法律效力，复印件一般不具备法律效力。

如果劳动合同的原件有法律效力，那么复印件一般也具有法律效力。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

劳动合同只有复印件法律效力需要具体分析，如果该复印件得到追认，也就是说加盖了公章，或者合同双方都签了字，该复印件就取得了和原件一样的法律效力。

用打印机打出带有公章的合同，双方签字或盖章后，有法律效力。

如果是电子印章经过认证是合法有效的,打印后一样具有法律效力。

用人单位能够自行打印劳动合同，之后与劳动者协商签订，但合同必须具备以下必备条款：劳动者和用人单位基本信息；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动合同期限；劳动报酬；社会保险；其他事项。

拍照打印的合同有效。因为使用传真方式订立书面合同系你们双方真实意思表示，且不违反法律规定，除非另有其它导致合同无效的原因存在（如合同内容违法），否则合同有效。但使用这种方式万一发生纠纷会比较麻烦，解决办法： 1、在合同中说明你们是用传真方式

合同自己打印的，有双方签字盖章就生效。当事人具有相应的民事行为能力。合同都是以当事人的意思表示为基础，以产生一定的法律效果为目的。因此，行为人必须能够独立表达自己的意思，正确理解自己行为性质的后果，也就是应当具备相应的民事行为能力。

合同只要双方协商一致，意思表达真实，内容不违反法律规定，不存在欺诈、胁迫，没有显失公平，打印的合同同样有效。

合同甲方乙方信息打印有效。当事人订立合同，可以采用书面形式。打印能够有形地表现所载内容，属于书面形式。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。

合同只要是依法成立，符合生效的条件，就是有效的。是否复印件还是原件，只是合同文本作为证据的一种存在形式。如果当事人对相关事项发生争议，决定以司法途径解决，那么此时，合同就是一个很重要的证据。而作为证据，一般都得提交原件，或者经人民法院核对与

合同只要是依法成立，符合生效的条件，就是有效的。是否是复印件还是原件，只是合同文本作为证据存在的一种形式。在一般情况下，以原合同为准，即正本具有法律效力。但是如果副本与原件一致，则具有一定的法律效力，但低于原件。如果当事人对相关的事项有争议

复印的合同如果与原件核对无误的，是有法律效力的。并且如果举证时对方当事人没有提出异议或者没有足以反驳的相反证据的，有其他证据能与复印的合同印证的，复印的合同也是有效的。