劳动合同打印时打印后的合同有法律效力吗

有的。《劳动合同法》与《合同法》是特别法与普通法的关系，在特别法没有规定的情况下，应适用普通法的规定。数据电子版的合同具有与传统纸质合同相同的法律效力，则数据电子版的劳动合同也应具有与传统纸质劳动合同相同的法律效力。也就是说，只要电子版劳动

打印出来的合同章真实可靠即具有法律效力。当事人可以采用签名、盖章或者按指印的方式来在合同上签字，只要当事人没有特别约定或者法律没有特别规定的，当事人可以选择打印合同章。

劳动合同a4打印有效。

打印出来的合同章如果是真实的、合法的印章，则具有法律效力。当事人可以采用签名、盖章或者按指印的方式来在合同上签字，只要当事人没有特别约定或者法律没有特别规定的，当事人可以选择打印合同章。

单位自己编写打印出的劳动合同内容合法且符合法律规定的形式有效。劳动合同的必备条款包括：劳动合同期限；劳动者和用人单位基本信息；劳动报酬；工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他。

依据我国《民法典》的规定，彩印的合同如果符合法律规定的，是具有法律效力的，如合同的主体是合法的、合同的内容不违反法律规定等。

你好，扫描完打印的合同有效吗的问题回答如下，希望能帮到你： 合同有效。因为使用传真方式订立书面合同系你们双方真实意思表示，且不违反法律规定，除非另有其它导致合同无效的原因存在（如合同内容违法），否则合同有效。 但使用这种方式万一发生纠纷会比

如果是电子印章经过认证是合法有效的，打印后一样具有法律效力。

合同的生效的条件与书写合同的形式是无关的，手写的合同、打印的合同只要符合法律规定的，都具有法律效力。同样的，只要其有无效的情形，其便是无效的。 法律依据： 《民法典》第四百六十九条【合同订立形式】当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或

需要具体分析。在法律上，劳动者所在的公司在与劳动者签订劳动合同之后，是不能扣押本属于劳动者的那一份劳动合同的。如果仅给劳动者一份合同的复印件，那么在出现劳动争议时，劳动者就失去了一份最强有力的能证明你们之间劳动关系客观存在的证据。但如果该复

劳动合同以原件为准，也就是说原件具有法律效力，复印件一般不具备法律效力。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

无效。合同一般写明当事各方签字或盖章后生效。一方只是打印名字，但没有手签，或者按指印，对合同也未通过其他形式认可，合同应为未成立。如果合同上打印了该方的名字，该方虽未签字，但按了指印，则合同成立，合同没有违反法律法规的效力性规定的，应为生效

劳动合同书复印件与原件一致时，一般具备法律效力。 根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第二十六条规定，下列劳