更新时间:2022.04.15
刑法对故意伤害罪的规定是故意伤害致一人轻伤的,可以在二年以下有期徒刑、拘役幅度内确定量刑起点。故意伤害致一人重伤的,可以在三年至五年有期徒刑幅度内确定量刑起点。以特别残忍手段故意伤害致一人重伤,造成六级严重残疾的,可以在十年至十三年有期徒刑
故意伤害罪共犯的认定仍以符合共同行为构成为前提,即“二人以上”必须是符合共同行为主体要件的人;“共同故意”必须是符合某种共同行为主观要件的故意;“共同行为”必须是符合某种共同行为客观要件的行为。
1、根据我国《刑法》的规定,根据具体伤害情形,损害程度的不同,量刑标准也有所不同,具体分为三个量刑幅度: (1)故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制; (2)故意伤害他人身体,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑; (3)
工伤鉴定是在工伤认定之后的程序,工伤认定决定作出后,工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限),工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申
委托单位办案人要持“伤情鉴定委托书”、医院诊治结果以及案件相关的材料,与被鉴定人一同到当地公安机关的鉴定机构进行首次伤情鉴定。然后是鉴定机构的鉴定受理,开始首次鉴定,完了还有补充鉴定和重新鉴定。过程还是有点复杂的。最后鉴定完了一定要签伤情鉴
工伤鉴定是在工伤认定之后的程序,工伤认定决定作出后,工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限),工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申
一般工伤是已认定完毕了,经治疗终结或治疗伤情相对稳定后。存在残疾影响劳动能力的,工伤职工可以进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,一级最重,十级最轻。劳动能力鉴定申请人可以是用人单位、工伤职工或其直系亲属。受理机构是设区的市级劳动
工伤鉴定是在工伤认定之后的程序,工伤认定决定作出后,工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限),工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申
认定故意伤害罪,需要符合以下构成要件: 1、客观方面表现为实施了非法损害他人身体的行为。损害他人身体的行为必须已造成了他人人身一定程度的损害,才能构成故意伤害罪。 2、侵犯的客体是他人的身体健康权。因此,故意伤害自己的身体,一般不认为是犯罪
应从以下要件认定故意伤害罪: (一)主体要件:主体为一般主体; (二)主观要件:在主观方面上表现为故意; (三)客体要件:客体是他人的身体健康权; (四)客观要件:在客观方面上表现为实施了非法损害他人身体的行为。
故意伤害罪的认定: 1、本罪的主体为一般主体。达到刑事责任年龄并具有刑事责任能力的自然人均可构成本罪; 2、本罪主观上表现为故意; 3、本罪侵犯的对象是他人的身体权利。所谓身体权利,是指自然人保持身体、器官和其他组织的完整性的人格权; 4、
符合下列条件的,可认定为故意伤害罪,即主体是一般主体,侵害的客体是他人的身体健康权;主观方面是故意,客观方面是实施了故意伤害他人身体,致人轻伤及以上伤害的行为。