劳动法年假基本规定-违约赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

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劳动法对年假的规定劳动法年假规定
《职工带薪年休假条例》规定职工累计工作已满1年不满10年的，可享受年休假5天；已满10年不满20年的，可享受年休假10天；已满20年的，可享受年休假15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段

2022.09.29 318
劳动法规定工作满十年的基本规定
《劳动合同法》规定劳动者在单位连续工作满十年，经劳动者提出签订或者续签合同，双方应签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为

2020.02.07 337
劳动法规定孕妇休产假有基本工资吗
人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2020.10.22 257

专业问答

年假基本规定和计算办法
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2022-06-10 15,340
劳动法规定基本工资没有
职工没有基本工资并不违反法律规定。工资的计算可以采取按时/按件计算。用人单位只需保障劳动者的工资不得低于当地最低工资标准即可。若低于最低工资标准的，劳动者可可向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉或者向劳

2022-03-04 15,340
劳动法规定几种最基本的原则
劳动法的首要原则是保障劳动者的劳动权。劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步而制定的法律。劳动法的基本原则包括以下内容： 1、

2023-06-16 15,340
劳动争议劳动仲裁办法基本规定有哪些
仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。

2022-05-17 15,340

法律短视频

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劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

11,541 2021.03.24
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劳动法扣工资规定
劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最

9,981 2022.05.11
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劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的条件有两个： 1、养老保险缴费年限满15年； 2、劳动者达到退休年龄且办理退休手续。城乡居民养老保险的养老金包括两个部分：基础养老金和个人账户养老金。其中基础养老金的最低标准由中央确定，地方政府可适当提

4,987 2022.06.22

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