入职离职违约金怎么认定-违约金问题在线咨询-法师兄

行动指南

入职后合同中约定离职需要支付违约金的条款，在符合法律规定的情况下就合理，比如入职后公司需要对本人进行专业技术培训，支付了各项的专项培训费，这时候公司可以跟员工约定服务期，服务期内无正当理由离职的，要支付违约金。

律师普法

入职合同违约金
一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的百分之三十。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。

2021.02.02 467
未入职交违约金会怎么样
未入职违约金不应该缴纳。法律赋予劳动者选择职业的权利。如果劳动者认为职业不适合自己，可以通知用人单位无法入职，而这并不属于违约，也不需要承担违约责任。

2021.01.07 142
入职一周就离职要承担违约金吗
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2020.09.02 189

专业问答

入职后签的合同离职会赔偿违约金吗
1、入职后签了合同离职一般不需要付违约金。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》（1）第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（2）第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人

2022-11-08 15,340
未入职存在违约金吗
签了合同，虽可以辞职，但口头随便辞职不可以，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班，一般都会约定试用

2022-06-13 15,340
公司签的违约金辞职离职需要什么违约金
劳动合同法第二十二到二十五条规定了,用人单位可以约定违约金的情况只有两种: 1.单位出资让员工培训,可约定服务期违约金.金额不得超过单位支付的培训总额.且需随时间逐年递减,比如出资5万,服务期是三年,

2022-07-05 15,340
承诺不入职缴纳违约金
需要按照合同（协议）约定处理，当事人一方不履行合同义务或者履行合同（协议）义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同（协议

2022-08-09 15,340

法律短视频

01:15
违约金约定不公平怎么办
根据我国合同法司法解释二的规定，如果违约金低于违约行为造成的损失，或者过分高于违约行为造成的损失，这时候当事人可以请求人民法院调整违约金的具体数额。换句话说，违约金约定不公平的时候，当事人可以通过诉讼的方式进行调整。能够调整的情况就包括了：

1,243 2022.04.17
00:57
入职后多久交五险一金
入职后30日内交五险一金。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。根据相关法律规定可知，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险

18,160 2022.05.11
00:54
员工离职公积金怎么封存
员工离职后公积金封存流程如下： 1、单位应当在与职工终止劳动关系后三十个工作日内向封管办提出封存申请； 2、单位填制《住房公积金帐户变更清册》，并加盖公章； 3、将需要封存人员的信息在“本月减少汇缴”中列明； 4、封管办审核通过会打印“住房

13,772 2022.04.17

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