员工的通知解除劳动合同的原因有哪些

合同法定解除的原因如下： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务

法定解除合同的原因有： 1、由于不可抗力，合同的目的无法实现； 2、因预期违约而终止； 3、因延迟履行而终止； 4、延迟履行债务或其他违约行为导致合同目的无法实现； 5、法律规定的其他终止情形。 合同解除，是指合同当事人一方或者双方依照法律

解除购房合同协议的理由有： 1、合同双方当事人协商一致，可签订协议解除购房合同； 2、根本违约事由的出现； 3、对方迟延履行，且经反复催告仍不履行，致使合同目的不能实现； 4、法律规定的其他情形。

因公司原因导致劳动者被迫解除劳动合同的，劳动者可以要求公司赔偿，具体的赔偿情况如下：１、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，

劳动者与用人单位解除劳动合同，按实际原因写即可。劳动者只是履行通知用人单位的义务，不需要征求用人单位的同意。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并

合同法定解除的原因有： （1）因不可抗力致使合同目的不能实现； （2）预期违约； （3）当事人迟延履行主要债务，经催告后在合理的时间内仍未履行； （4）当事人迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （5）法律规定的其他情形。

如果自始无法履行或全部无法履行，则需要解除合同;如果只是一时履行不能，可以不解除合同。是否需要解除，主要看双方当事人的具体情况决定，需要解除的，当事人协商一致，可以解除合同。

合同法定解除的原因如下： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的； (二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； (四)当事人一方迟延履行债务

公司的原因与员工解除合同，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，向员工支付经济补偿金；属于违法解除劳动合同的，向员工支付双倍赔偿金；属于过失性辞退的，不需要赔偿。

代期通知金解除劳动合同有这些： 1、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等。

根据《劳动合同法》第三十八条规定，员工可解除劳动合同的情形有： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损

被迫解除劳动合同通知书送达公司有效方式有两点，分别是： 1、被迫解除劳动合同通知书送达公司应采取直接送达的方式，当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据； 2、应采取邮寄送达方式，最好通过邮

送达解除劳动合同通知书的具体方式有直接送达、邮寄送达、留置送达、请公证处的人公证送达等。一般情况下，用人单位应当在解除劳动合同时直接送达给劳动者。