试用期不合格会延长试用期吗-不胜任工作问题在线咨询-法师兄

行动指南

员工试用期不合格，用人单位可以解除合同。其中，试用期不足法定最长期限的，经过双方协商一致，可以变更劳动合同延长试用期，但延长后的试用期不得超过劳动合同法第十九条规定的最长期限，延长后期满仍然不合格的，可以结清工资，解除劳动合同；继续用工则视为符合录用条件

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劳动者试用期不合格能否延长试用期
劳动者试用期不合格，不能够延长试用期。擅自延长试用期的，违法劳动合同法的相关规定。因为劳动合同法规定了试用期的期限是多长时间，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2020.02.09 209
能不能延长试用期
试用期能够被延长，但必须经用人单位和劳动者依法协商达成一致。双方变更劳动合同的，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者双方各执一份。

2020.01.04 161
在试用期离职延长试用期能不能加退
不是劝退，而是一种继续观察的手段。经双方同意可以延长试用期，但是不得违反试用期的最长期限。

2020.03.29 188

专业问答

劳动者延长试用期劳动者试用期不合格怎么办
1、劳动者试用期不合格的，不能延长试用期。试用期是由劳动合同法规定的，公司不能擅自延长试用期限。如果员工在试用期间不符合公司的录用条件的，则公司可以解除与该员工的劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共

2022-11-10 15,340
试用期内工伤, 试用期顺延, 还需要延长试用期吗, 试用期是否有规定
试用期内工伤.试用期不用延长的，没有任何规定试用期因为工伤而需要延长的，试用期按用人单位与劳动者约定的时间执行就可以的。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

2022-01-23 15,340
试用期期间能否将试用期延长
试用期期限届满后是不能够再延长的。我国法律规定，同一用人单位和同一劳动者只能约定试用期。用人单位与劳动者订立劳动合同时约定的试用期不得以任何理由延长，否则违反法律规定。用人单位可以解除试用期内被证

2021-11-22 15,340
试用期被延期合法吗试用期延期违法吗
用人单位不可以随意延长试用期，除非与劳动者协商一致。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上

2022-11-04 15,340

法律短视频

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用人单位试用期不交社保合法吗
用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定

2,509 2022.05.11
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试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

9,093 2022.04.15
01:04
一般试用期是多长时间
一般试用期是多长时间，需要视具体情况而定： 1、如果劳动合同期限是三个月到一年的，试用期是不超过一个月； 2、如果劳动合同期限是一到三年的，试用期不超过二个月； 3、如果劳动合同的期限是三年以上或者是无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月

7,193 2022.06.30