关于报工伤的时间限制问题

根据我国法律规定，工伤医疗期一般指停工留薪期，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定

如果是劳务派遣的有劳务派遣公司按照工伤待遇赔偿，如果是雇佣工的不能按照工伤保险条例的待遇赔偿，只能按照人身损害的赔偿；如果没有签订合同，但确实劳动关系的话，可以按照工伤保险条例赔偿；住院伙食补助标准为出差伙食补助标准的70%。原工资和福利不

报工伤有时间限制。单位报工伤的应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申报； 劳动者及其近亲属或者工会报工伤的，要自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申报。

法律没有说上报公司的时间限制，但是申请工伤认定的时间是1年，从受伤之日起计算，所以理论上至少要在受伤后一年内上报。依据《工伤保险条例》规定，公司应该在劳动者发生工伤之日起30天内申请工伤鉴定，如果公司不申请，劳动者应该自工伤发生之日起1年内

公司应该在劳动者发生工伤之日起30天内申请工伤鉴定，如果公司不申请，劳动者应该自工伤发生之日起1年内申请鉴定。

工伤认定的申请时间限制为：1、用人单位应在职工发生工伤当日或职工确诊为职业病当日后的三十日内申报工伤。如有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，该时限可适当延长；2、若用人单位未依法申请工伤认定，可由工伤职工、其直系亲属或工会组织提出申请，其

工伤申报有时间限制： 1、单位应该在你受伤后30天内为你申请工伤认定； 2、单位不申请的，你自己能够在1年内提议工伤认定申请。

用人单位报工伤的时间限制为，应在职工发生工伤当日或职工确诊为职业病当日后的三十日内申报工伤。如有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，该时限可适当延长。若用人单位未依法提出工伤认定申请，可由职工本人、其直系亲属或工会组织提出申请，其时限为从工

工作中受伤1年内，劳动者可以申请工伤认定。

医疗保险最低缴费年限为男满30年，女满25年，其中本人按规定实际缴费年限必须满10年，缴满本人缴费年限并到达法定退休年龄的，不再缴纳医疗保险费（大额医疗保险继续缴纳）；缴满本人缴费年限未达到法定退休年龄的，继续缴费至达到法定退休年龄。就是说

申报工伤有时间的限制。根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保

在工地受工伤的，用人单位应当在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地

处理交通事故有一定的时间限制，申请事故调解的时间限制为10日；检验鉴定时间应在20日内完成，需延期的由设区市公安交通部门批准可延长10日；检验鉴定结束后应通知死者家属，10日内办理丧葬事宜；事故责任认定书自勘查检验现场之日起10日内作出。