劳动合同法对认定工伤的标准有何规定

劳动合同法规定企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以订立集体合同或者专项集体合同。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

劳动法关于员工辞职补偿的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者和用人单位协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前30天书面通知用人单位，可以解除劳动合同，试用期的员工只需要提前3天。对于用人单位出现克扣工资、未提供安全保护、未缴纳社保等违法行为，劳动者可以直接解除劳动合同，如果劳动者严重违反规章制

法院认定了劳动关系标准： 一、双方是否存在管理与被管理的关系； 二、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬； 三、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。

认定格式合同的法定标准是：如果该合同是当事人为重复使用而预先拟定的，并在订立合同时未与对方协商的合同，就可以认定为格式合同。提供格式合同的一方需要遵循公平原则和履行说明义务。

关于建设工程合同的效力认定的规定：建设工程合同的双方当事人具有相应的民事行为能力，以及双方意思表示真实、承包人已取得建筑业企业资质，并且工程合同内容不违反法律规定、公序良俗的，则合同有效。

工伤赔偿标准：生活护理费按照生活自理障碍分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；终止或者解除劳动合同时一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；停工留薪期内原工资福利待遇不变

根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员

1、依法成立并核准登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织； 2、国家机关、事业组织、社会团体（例如律师协会、信托业协会等）； 3、上述第 1、2项中用人单位设立的依法取得营业执照、登记证书或是受用人单位委托的分支机构。 4、依法成立

法律对误工费赔偿标准的规定是： 1.有固定收入的，误工费=误工收入（天/月/年）×误工时间； 2.无固定收入受害人能证明其最近三年平均收入状况的，误工费=误工时间（天）×最近三年的平均收入； 3.无固定收入受害人不能证明其最近三年平均收入状

如果公司对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。

未经劳动部门认定的，不是法律意义上的工伤。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

需要个人提供的能够证明劳动关系的证据主要包括以下几类：工资报酬的领取证明包括银行卡、工资条，用人单位发放的可以证明身份的工作证、服务证、胸卡等，劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等，考勤记录，工作纪律，或者是工友、同事的书