法律规定剧组可以作为合同主体是否可以

可以。我国法律规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 因此，委托合同是可以约定违约金的。但一般认为约定的违约金超过造成的损失的30%的，为过高，可以申请法院进行适

签了意向合同后定金是否可以退视情况而定。 按照法律规定，当事人约定以交付定金作为订立主合同担保的，给付定金的一方拒绝订立主合同的，无权要求返还定金；收受定金的一方拒绝订立合同的，应当双倍返还定金。

劳动合同中约定违约金仅适用以下两种情况：一是培训服务期可以约定违约金；二是竞业限制可以违约金。除了以上两种情形外，不可以与劳动者约定违约金，即便约定，也因违反法律的强制性规定而无效。

签了无期限劳动合同的，存在以下情形可以被辞退： 1、在试用期间被证明不符合录用条件； 2、严重违反用人单位的规章制度； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。 无期限劳动合同是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短

合同未开始前定是否可以退还定金视情况而定。 如果双方约定的是立约定金，则合同若是因为支付定金一方而未开始的不可以要求退还定金，但是如果是因为另一方原因而未开始，可以要求双倍返还定金； 如果双方约定的是违约定金，那么合同未开始当然不存在违约，

可以的，只有法律规定的两种情形：违反服务期限和竞业限制才可以约定违约金。

分包合同中约定管理费是正常的合同，是有效的。根据《建筑法》的规定：建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位;但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。当总承包人要求发包人同意其分包时，发包人往

劳动合同可以约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

当事人与他人对于技术合同的管辖权一般是不可以进行约定的，若因其发生纠纷应当由中级以上人民法院进行管辖。根据我国最高人民法院出台的司法解释规定，技术合同纠纷案件一般由中级以上人民法院管辖。

合同生效后可以约定失效。我国法律并没有对合同失效做任何规定，但当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。

劳动合同可以盖合同章，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同的内容要包括用人单位和劳动者双方的基本信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；社会保险的缴纳事宜；工

合同欺诈可以撤销合同。当事人因受欺诈而订立合同的，有权在知道或者应当知道受欺诈之日起一年内请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。期限届满的，撤销权消灭。

买卖合同可以是口头合同。买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人，买受人支付价款的合同。订立买卖合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。