一般签劳动合同是怎么计算的-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、在签订劳动合同之前，要先对用人单位、岗位工作等作出相应的了解，不能太盲目。 2、签订合同的过程中可以就单位给出的薪资待遇等等作出相应的谈判，并不是对方提出什么待遇，就一定要照单全收。 3、劳动合同签订之后，即单位加盖公章之后，要要求单位给一份合同给自己，这是法律规定的，同时也是劳动者的权利。

律师普法

劳动合同的有效期一般是几年，怎么计算
(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 (2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定

2020.05.27 171
一般怎么才算自动解除劳动合同
一般劳动合同不会自动解除，但在下列情形下会自动终止： 1、用人单位被依法宣告破产的； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇； 3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪； 4、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者依法决定提前解散

2020.05.29 170
劳动者未签劳动合同双倍工资的计算标准是怎么样的
双倍工资的起算时间应该是自用工之日起超过一个月，双倍工资的截止时间应该是自用工之日起不满一年。即用人单位最迟应该自实际用工的第二个月与劳动者签订书面劳动合同，否则最长就要从第二个月开始支付双倍工资一直到第十二个月。

2020.05.18 148

专业问答

劳务合同一般会签几年？怎么计算？
1、签劳务合同依法应约定的期限一般在两年以上。劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月向其支付劳动报酬。具体的合同期限则由单位和劳动者协商确定。 2、法律依据：《中华人民共

2023-09-21 15,340
劳动合同试用期一般三年怎么计算？
1、公司与员工签订三年的劳动合同，如果要约定试用期的，则从双方建立劳动关系之日起计算，最多不能超过六个月。 2、并且同一公司和同一名员工只能约定一次试用期。 3、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》

2022-11-13 15,340
补签劳动合同的期限怎么计算补签劳动合同的合同签订日期是什么时候
用人单位与劳动者补签合同，合同期限由双方约定，一般从用工之日起算，也可以从用工之后的某个日期起算。但从用工之后的某个日期起算的，之前的用工阶段是事实劳动关系，是本单位工作年限，已经实行过试用期的，不得

2022-04-23 15,340
劳动合同的的签订时间怎么计算
正式劳动合同的时间： (一)用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同。即用人单位在开始使用劳动者的同时，与劳动者订立劳动合同，明确双方当事人之间的权利和义务。这种情况下，劳动合同生效和用人单位使用劳

2022-11-12 15,340

法律短视频

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劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期

7,487 2022.05.11
01:18
劳动合同期限一般几年
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与员工签订的劳动合同，合同的时间期限具体可以分为以下三种：约定终止时间固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同以及双方之间约定以完成一定的工作任务为期限的劳动合同。 1、固定期限劳动合同，指的是员工与用

7,343 2022.04.17
01:03
劳务派遣合同一般签多长时间
劳务派遣合同一般是两年的固定期限劳动合同。劳务派遣单位应该要与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同。劳务派遣单位不能同意劳动者订立没有固定期限的劳动合同，和以完成一定任务为期限的劳动合同，而应该要订立两年以上的固定期限劳动合同。为了维护被

2,193 2022.05.13

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