企业在有疫情期间如何申请裁员赔偿-员工补偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

企业在疫情期间裁员的，应该根据员工的入职年限给双倍赔偿，基数就是经济补偿金。员工入职一年以上，被辞退的经济赔偿用月工资乘以入职年限乘以双倍。企业疫情期间的确因为经营困难要采裁员的，也应当提前和员工沟通协商。

律师普法

疫情期间裁员要赔偿多少
疫情期间用人单位过失性辞退劳动者不需要赔偿；非过失性辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.05.14 143
疫情期间如何申请通行证
疫情期间申请通行证的流程如下： 1、由个人出具申请书； 2、申请书由申请人所在村委会主任或书记在申请书上出具审核意见并签名，加盖村委会公章后报指挥部交通管控组； 3、指挥部交通管控组审核后上报指挥部办公室审核批准； 4、指挥部交通管控组发放

2022.08.08 15,531
疫情期间贷款如何延后申请
疫情期间贷款延后申请的办法：贷款人可以向其贷款的金融机构出具相应的收入受疫情影响而减少的相关证明材料，申请延后还款期限即可。金融机构收到申请后，应当根据信贷政策，灵活调整信用卡等个人信贷还款安排，合理延后还款期限。

2020.03.21 133

专业问答

企业如何申请办理疫情
疫情防控期间企业复工生产必须严格履行审批程序，以遂宁高新区为例，遂宁高新区企业复工需要履行以下申报流程：（一）拟复工复产企业（项目）向遂宁高新区应对新冠病毒感染肺炎疫情应急指挥部提出申请，并附上相关

2023-03-19 15,340
企业裁员如何赔偿员工企业该如何合法裁员
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。 2、提出裁减人员方案。

2023-09-04 15,340
有没有企业在病毒疫情期间辞退员工
疫情期间，用人单位不得随意辞退员工，否则将违反劳动合同法的有关法律法规，承担相应责任。，即使用人单位因疫情造成生产经营严重困难，也需要裁员，仍不建议用人单位进行经济裁员。法律、法规等依据：根据2020

2021-12-10 15,340
2022年疫情期间裁员怎么赔偿
疫情期间裁员不合理，国家专门出台了相关法律规定规定了疫情期间不仅不可以辞退员工，还需要按照规定的标准来发放工资待遇，对于违法辞退的，是需要支付双倍的经济补偿金来进行赔偿的。《劳动合同法》第四十七条规

2022-12-02 15,340

法律短视频

01:18
企业裁员如何赔偿员工
公司要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据劳动合同法相关规定，

1,106 2022.06.22
01:22
企业强行辞退员工如何赔偿
企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的，按照年份来计算。非法辞退的话，就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工

4,904 2022.05.11
01:21
私营企业如何申请破产
如果企业法人无法把到期的债务进行偿还，并且资产不能够把全部的债务还清，或者明显不具清偿能力的，则依照规定清理债务。破产申请可以由债务人、债权人或清算人，当中任何一人提出。由债务人提出破产申请的，法院要从收到破产申请的当天起，十五天内裁定

1,458 2022.04.17

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