更新时间:2022.08.01
申请劳动仲裁后,如果仲裁裁决生效,但用人单位不执行的,劳动者可以依法向人民法院申请执行,法院会在受理申请后的六个月内及时予以执行;如果法院逾期不执行,劳动者可以向其上一级人民法院申请执行。
劳动仲裁能由用人单位提出。向劳动仲裁委员会申请仲裁,用人单位与劳动者均有此权利。适用的范围包括:因工作时间、休息休假、社会保险、劳动报酬、劳动关系等产生的争议。
对用人单位降薪的行为,劳动者可以提出劳动仲裁。有关劳动报酬、工伤医疗费等劳动纠纷处在劳动争议仲裁委员会的受案范围内,因此当事人可以依法去提出书面或者口头的仲裁申请。
能。用人单位作为劳动争议的一方主体,有权就劳动争议向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请,但应符合法律规定。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的
如果仲裁时发现遗漏事项的,可就未申请事项再次向劳动仲裁委员会申请仲裁,同时,如果当事人对仲裁裁决书不服,但是未在裁决书规定的时间内向法院提起诉讼,那么仲裁裁决书就已经发生了法律效力,当事人就应当履行裁决书中的相关内容。但是对于一裁终审的案件
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,可以通过法定程序进行裁员,被辞退的劳动者可以要求经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一
用人单位可以和劳动者协商确定试用期,但不得超过法定的试用期期限。根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限劳动合同,
试用期最长不得超过六个月,用人单位违反劳动法的规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正,对于已经履行的试用期需按照试用期满月工资的标准,向劳动者支付赔偿金。
单位在下列情况下可以仲裁劳动者:双方就确认劳动关系产生争议的;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同产生争议的;因工作时间、休息休假等劳动合同条款而产生争议的等。