医疗保险和工伤保险可以混用吗

工伤保险医疗保险不可以一起用。认定为工伤的，应该先依法向社保经办机构申请工伤赔偿，审查通过后根据所缴纳的医疗费凭证，进行合理赔偿。工伤保险赔偿后，不可在用医疗保险申请二次赔偿。

不可以。目前来说，个人自己缴纳社保只交养老保险不交医保不可以，个人缴纳需要交两险，医疗保险和养老保险。对于养老保险和医疗保险来讲，缴费年限都是通过累计来确定的。

应当从工伤保险基金中支付的费用不能纳入基本医疗保险基金支付范围。

因公受伤后，工伤保险和医疗保险是不可以一起报的。因为工伤保险待遇中包括医疗费用的支付，享受工伤保险待遇后，是不可以就同样的项目享受医疗保险待遇的。社会保险是用来保障和维护人们最基本利益的，而非是人们用来盈利的手段。

工伤保险和医疗保险，属于两个险种，工伤保险，是单位缴费，职工个人是不缴纳费用的，用于职工工伤所发生的费用。医疗保险是用于职工因病就医给予医疗保险待遇的费用，是两个互不相关的保险，因此，你的医保是不包括工伤保险的。职工发生工伤，首先要进行工伤

不属于，工伤保险和医疗保险二者只能享受一个。

可以。医疗纠纷损害赔偿民事诉讼时效是三年，我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。

医疗保险中的钱一般是不能取出来的，只能用于在定点医院和药店就医购药。但是医保卡使用终止、参保人移民、异地转移，医保卡里的钱可以支取使用。医保卡里能取出的钱仅仅是个人账户里的。

两者适应的地方不一样，首先工伤保险是针对工伤的，报了工伤，医保就不可以再报销的。工伤保险没有报销比例，按照理论上说，是按照100%报销，只是因为个别的医药或者检查，不属于报销范围，一般来说，凡是工伤保险不报销的，由单位承担了，个人是不花钱的

辞职之后，职工医保是可以转化为居民医保的。职工医保是由工作单位和职工个人按照一定比例共同缴纳的，职工辞职之后职工医保也就停止缴纳了，职工个人找到新工作之后可以继续缴纳或是个人自己缴纳职工医保;如果不想继续参加职工医保的话，可以到户籍所在地的

一是针对的对象不同。医保针对的是病，且有规定的是个人自负比例；工伤保险针对的是因工受到事故伤害的人员，或旧伤复发部位，或者并发症的医疗费用，且按规定实报实销。二是享受待遇的条件不同。医保报销的范围、报销的比例都达不到工伤保险规定的范围和比例

1.如果由单位来交社保 如果说你是由企业单位来缴纳社保的人群，那么是不能够单一的参加某一种保险或者是某几种保险，因为根据社保部门的征收要求，5种保险都是需要同步来进行参保的，也就是说职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这

不是交医保后就马上报销，需要你去指定你能去的医保医院看病（挂号和收费都出示医保卡）你去非医保医院或你不能去的医保医院就不报销