代通知金是税前税后计算发放的嘛？

用人单位代通知金是用人单位在提出解除或终止劳动关系时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

代通知金扣税问题是代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

如果是工伤赔偿金，是不扣税的，如果是解除劳动关系的经济补偿，是按照赔偿几个月的工资，按月均分之后按月收取。

代通知金扣税是正常工资，代通知金一般是需要扣除个人所得税后再发到个人的手里的。代通知金的工资标准由解除劳动合同时上一个月的工资标准确定，属于个人所得收入，缴纳个人所得税。

计算代通知金的标准：解除劳动合同时劳动者上一个月的工资标准。有下列情形之一的，用人单位非过失性辞退劳动者时未提前通知劳动者的，应支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任的；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工

代通知金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。用人单位非过失性辞退劳动者，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，约定支付代通知金。

代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准。有下列情形之一的，用人单位非过失性辞退劳动者未提前通知劳动者应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者

代通知金的计算基数为员工离职之前的一个月工资，其不受三倍封顶限制;经济补偿金的计算基数为员工离职之前的十二个月平均工资，受三倍封顶限制。

用人单位代通知金是用人单位在提出解除或终止劳动关系时应该提前一个月通知的情况下；如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

用人单位代通知金是指代替通知金，是非法律用语，即用人单位在提出解除或终止劳动关系时应该提前一个月通知的情况下；如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

经济补偿金税应当以税前工资为标准计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 1、经济补偿金应当以税前工

劳动经济补偿金一般是按照税前计算的。

支付代通知金应当为劳动者离职前一个月的工资。