公司有限责任公司股东可以辞退员工吗

用人单位无故辞退员工属于违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。经济赔偿的支付标准是按照2倍的经济补偿金标准支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。

退休员工被公司辞退有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司辞退员工，不一定都要向员工支付补偿，应当根据辞退的具体情形确定是否要支付补偿以及补偿的数额。 1、单位因下列情形之一辞退员工的，应当支付经济补偿： （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另

1、用人单位违法解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每工作一年两个月的本人工资; 2、用人单位按照法律规定的情形解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。没有提前1个月通知

有限公司代表十分之一以上表决权的股东是能依法提出解散的。其可以提议召开临时会议，对公司解散进行表决；经代表三分之二以上表决权的股东通过的，公司解散。或者公司符合法定条件的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。

可以，召开股东会会议，应当于会议召开十五日前通知全体股东；但是，公司章程另有规定或者全体股东另有约定的除外。

有限责任公司的股东在以下情形下需要对公司承担责任： 一、出资不到位； 二、虚假出资； 三、抽逃出资； 四、公司清算未依法履行通知和告知义务； 五、执行未经确认的清算方案； 六、股东未在法定期限内进行清算； 七、股东怠于履行义务，致无法进行清

有限责任公司不等于上市公司。上市公司是指所公开发行的股票经过国务院或者国务院授权的证券管理部门批准在证券交易所上市交易的股份有限公司。所谓非上市公司是指其股票没有上市和没有在证券交易所交易的股份有限公司。

有限责任公司不是上市公司。上市公司必须是股份有限公司，有限责任公司想要上市必须改制成为股份有限公司。而有些股份有限公司或许不愿意上市，所以股份有限公司和上市公司是包含关系，上市公司必须是股份有限公司，而股份有限公司却不见得都是上市公司。

如果是上市公司,公司股东肯定要公开的,一般的非上市公司,在工商局都是有登记的,一个公司的股东信息因为牵涉到投资者和债权人及其它利益相关人的利益,是不保密的。

股东是不能退股的，如果还有人想继续经营公司，想退股的股东可以把股份转让给想继续经营的股东，如果都不想继续经营，可以解散公司，进如清算程序，清算后如果有剩余财产，就按出资比例分给股东，账就可以这么算的。企业与持有企业股份的员工解除或终止劳动关

公司能股权回购，但是需要出现下列情形之一，且对对股东会该项决议投反对票的股东的股权公司才可以回购： （一）公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的； （二）公司合并、分立、转让主要财产的； （三）