解除劳动合同后的工资问题该怎么处理-对方不承认问题在线咨询-法师兄

行动指南

解除劳动合同用人单位不能拖欠或者克扣员工的工资，如果用人单位存在拖欠克扣工资的行为，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益，仲裁的结果出来后结果不满意可以到法院提起诉讼解决。

律师普法

如何解除劳动合同工资发放的问题
1、与公司解除劳动关系的，工资应当在办理完辞职交接手续后立即支付。 2、如公司工资核算需要时间的，应在核算完后立即支付。员工同意延期支付的，可以延期支付。3.《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或

2020.03.17 341
该怎么处理解除劳动合同？
需要解除劳动合同的，可由用人单位和劳动者协商一致解除；劳动者可以提前三十日以书面的形式，通知用人单位解除；如果是在试用期的，可以提前三日通知用人单位解除；如果用人单位未及时缴纳社保、支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳

2020.10.01 213
未与劳动者签订劳动合同，要怎么处理工资问题
可以到劳动局监察大队投诉，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2020.08.01 174

专业问答

没有劳动合同怎么处理工资的问题
用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的

2022-08-27 15,340
关于劳动关系处理的问题怎样解除劳动合同
解除劳动合同的具体办法：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳

2022-07-18 15,340
劳动合同解除劳动者是否应当立即结清工资克扣工资的问题该如何处理
解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是

2022-03-31 15,340
怎么解除劳动合同中的劳动者问题
劳动合同解除的步骤： 1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同； 2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见； 3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接； 4

2022-10-11 15,340

法律短视频

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劳动合同需要注意的问题
劳动合同需要注意的问题，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合

1,594 2022.04.17
01:19
怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

1,235 2023.01.04
01:14
解除合同后如何处理
在合同解除后，还没有履行的，要终止履行；如果已经履行完毕的话，则按照履行的情况和合同的性质，双方可以要求把物品恢复原状、采取补救措施和赔偿损失。这里所说的恢复原状，指的是恢复到合同签订之前的状态。原物还存在的，要返还原物；原物不存在的，如

2,140 2022.04.17

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