不签合同拖欠工程款怎么办

未签订劳动合同拖欠工资劳动者可持相关证据材料到劳动监察部门投诉举报或到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。首先，用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同的，属于违法行为，其法律后果是，用人单位应当自用工之日超满1个月的次日至补订书面劳动合同的前1日，

没有签订合同，没有及时发工资，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。根据法律规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，按照劳动合同约定时间发工资，否则就是违法行为，需要向劳动者支付一定赔偿金。

工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高

欠农民工工程款不给的，当事人可以先与其协商，协商不成，可以申请仲裁或者直接提起诉讼，当事人提起诉讼的，需要注意原告要与本案有直接利害关系，要有明确的被告，要有具体的诉讼请求及事实和理由等。

遇到工程款拖催款： 1、申请诉前财产保全。诉前财产保全是在申请人提出申请，提供担保后48小时之内，法院在不通知对方的情况下必须采取保全措施; 2、取得生效判决，直接划转欠付的工程款，避免久拖不决。

员工拒绝签劳动合同不可以不发工资，用人单位书面终止劳动关系后一次性付清劳动者工资，不需要支付双倍工资。但员工自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系应当支付经济补偿。

当客户拖欠贷款而且没有签字时，当事人可以收集相关证据，向法院提起诉讼。具体的起诉流程如下：1.起诉。即向有管辖权的法院立案庭递交诉状。2.立案审查。符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案;不符合立案条件，裁定不予受理。如果对

建设合同是要回工程款的重要证据，如果没有签订建设合同的，当事人可以收集其他证据在回工程款。

如果没有签订合同，施工方可以以“实际施工人”身份起诉讨要被拖欠的工程款，并且可以将转包人、违法分包人列为共同被告。但在起诉前需要做好相关证据收集工作：1、聊天记录、录音录像等。虽无签订合同，但可以通过双方沟通工程情况、工期、价款、承包方式、

没有合同拖欠工程款的纠纷：没有合同拖欠工程款，可先进行协商。协商不成，可向检查机构申请调解，如果对调解结果存在异议，可向法院提出诉讼请求，通过法律手段维护自身权益。

按照一般的商业惯例，是先签订相关合同后再履行合同。未签定工程合同这种情况，应该是双方仅进行了口头的约定而没有签订书面合同。但只要你实际有施工行为，并完成了相应的、合格的工程量，则有权要求建设方或者相应的转包方给予结算。一般的处理原则是：是否

拖欠工资不给的，可以向劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬。劳动者也可以依法向当地人民法院申请劳动报酬的支付令。

单位拖欠工资不给的，劳动者可以采用依法申请调解、仲裁、提起诉讼，或者与单位和平友好协商的方式来处理。单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不能进行克扣或者无故拖欠。