招童工罚款到底要交多少呢？

各地市有各地市的标准，如河南省：职工因病或非因工负伤需进行劳动能力鉴定的，省级每人次300元，市县级每人次200元；职工因工负伤医疗终结后需进行劳动能力鉴定的，省级每人次400元，市县级每人次300元；工伤争议需进行劳动能力鉴定的，省级每人

可以通过以下方法缴纳罚款： 1，持车辆行驶证、驾驶证以及身份证件去交警队违章处理窗口办理。 2，持交警开据的违章单前去指定的银行缴纳罚款，须用车主本人名字的银行卡缴纳罚款。 3，也可以在银行网站上的公共服务缴费——交通违章罚款中输入违章单的

负有支付抚养费义务的一方承担孩子抚养费要承担到被扶养人满十八岁成年。特殊情形：十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚育费；尚未独立生活的成年子女需要父母抚养的，父母又有给付能力的，

基本工资和底薪不是同一概念，底薪是最低工资保障标准额，基本工资是工资构成的一部分，相对固定。

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

交强险可以赔这么多： 1、交强险赔偿财产损失限额2000元，医疗费限额10000元，残疾赔偿金限额110000元； 2、剩余的部分由自己购买的商业险进行赔付，不够的由当事人自己赔付。

处五年以下有期徒刑或者拘役。具体情况需要具体分析。

到期不缴纳罚款，每日按罚款数额的百分之三加处罚款，200罚款一个月滞纳金是180元。

老板招童工而且不给工资，父母作为监护人，可以采取以下措施： 1、收集有关证据，向人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉； 2、可通过媒体曝光，引入执法机构的监督检查。 企业使用童工的行为本身就是违法的，如果不支付工资，更为严重。用人单位使用童

劳动者在工作中猝死的，因为已经满足劳动工伤保险条例第十五条的情形，所以可认定其属于工伤的情形，而认定为工伤后可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等的赔偿。

我国的《劳动法》、《劳动合同法》已明确规定。建立劳动关系必须签订劳动合同，员工自进用工单位起一个月内，用工方必需完成签订劳动合同工作手续，并办理各项社保上报。

需要视情况而定。具体工资要考虑到提成的计算方法，以及提成额。

交通事故从起诉到发传票，法院会在5日内向被告送达起诉状副本，一般在1个月左右会给原、被告发出开庭的传票。人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。