更新时间:2022.10.11
根据《工伤保险条例》的规定,发生工伤事故的职工被鉴定为十级伤残的,可以领取一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付,一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资。如果劳动合同、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的,由
如果在故意杀人的刑事案件中,受害人的家属提起了附带民事诉讼,可以通过民事救济手段申请死亡赔偿。赔偿内容包括丧葬费、被扶养人生活费,死亡赔偿金,对家属的精神损害抚慰金。死亡赔偿金的具体计算按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农
工伤十级赔偿标准,一般需要按实际情况来定。受害者被认定为十级伤残后,可以先获得一次性工伤医疗补助金,还有七个月的本人工资。合同期满,或职工提出解除劳动、聘用合同的,那工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金,单位会支付一次性伤残就业补助金。劳
工地骨折,工伤赔偿标准如下: 1、医疗费赔偿,康复费赔偿; 2、伙食补助费赔偿:原则上伙食补助费的赔偿期间是住院期间; 3、交通、食宿费的赔偿:交通费的标准要根据受害人的实际情况和救治的实际需要灵活确定; 4、护理费的赔偿; 5、停工留薪期
故意伤害致死一般处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 故意伤害罪的量刑标准如下: 1、犯故意伤害罪的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制; 2、致人重伤的应处三年以上十年以下有期徒刑; 3、以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,应处十年以上
故意撞的判定标准为: 1、开车撞人,经审查后肇事者与受害人受伤结果有直接因果关系的,应当负主要刑事责任。根据我国刑法的相关规定,肇事者应承担的刑事责任主要有: 1、因违反交通规则造成重大交通事故,致人重伤、一人死亡或者使得公私财产遭受重大损
根据《工伤保险条例》的规定,工伤误工费赔偿由单位按受伤前的月工资标准支付,一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊,经劳动鉴定委员会确认后,最长期间不超过24个月。误工费具体包括:工资、资金、津贴等。客观存在的差异性,决定了不同的受害人在遭受
故意伤害罪的构成要件,主要包括四个方面: 1、客体是他人的生命以及身体健康权。要注意,这里所侵害的是他人的身体健康权,对自己的身体进行侵害不算在其中; 2、客观方面表现为对他人身体健康权的非法侵害行为。既包括积极的作为,又包括消极的不作为。
公民身体权、健康权遭受轻微伤害,不支持赔偿权利人的精神抚慰金请求;公民身体权、健康权遭受一般伤害没有构成伤残等级的,精神抚慰金的数额一般为1000元至5000元;公民身体权、健康权遭受的伤害已经构成伤残等级,精神抚慰金的数额可以结合受害人的
故意伤害致人重伤的,一般判处故意伤害罪,处三年以上十年以下有期徒刑。造成严重残疾的,可能判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。具体由公安机关进行立案侦查,法院追究打人者的刑事责任。如果行为人存在认罪态度较好,积极赔偿等情况的,司法机关也会
要认定故意伤害罪,那么必须要造成他人轻伤或轻伤以上的伤害。轻伤是指的尚未构成重伤,又不属于轻微伤害的损伤。根据刑法的规定。轻伤的量刑标准是三年以下有期徒刑,拘役或者是管制。如果是由于婚姻家庭,邻里纠纷等民间矛盾引发的,且被害人有过错或者对矛
故意伤害他人,只有达到法定的轻伤标准时才构成故意伤害罪。犯故意伤害罪,造成受害人轻伤二级的,处三年以下有期徒刑,拘役或者是管制。故意伤害致一人轻伤的量刑起点一般是两年以下有期徒刑,拘役。司法实践中,轻伤一人的,可以在拘役至一年六个月有期徒刑
故意伤害致人轻伤,原则上应被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。《刑法》第二百三十四条对故意伤害罪的定罪量刑标准,做出了具体的规定,根据该条规定的内容,行为人触犯故意伤害罪的,需要结合故意伤害行为所造成的犯罪结果严重程度,来判断量刑幅度。一