拒绝续签劳动合同工资应该如何处理

新员工入职，单位应当自入职之日起一个月内与其订立书面劳动合同。 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的； 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其

根据《民事诉讼法》的相关规则，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。人民法院应当向当事人说明举证的要求

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印保存一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 订立和变更劳动

劳动合同期满，用人单位和劳动者提前一个月通知对方的，可以续签；劳动合同期满未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；其他。

被劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效的劳动合同，若给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任；用人单位也可以与劳动者协商重新签订劳动合同。

劳动合同用人单位造假怎么办?有以下几种处理办法：用人单位与劳动者发生劳动纠纷，劳动合同可以作为重要的证据提交，如果用人单位作假，属于伪造证据，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任。《民事诉讼法》规定诉讼参与人

劳务合同工伤一般由用工单位和派遣单位承担连带赔偿责任。签订的是劳务合同，劳务合同和劳动合同不一样。是不能按照工伤事故进行处理，可以按照侵权事故进行处理，要求用人单位按照工伤损失来给予赔偿。

新型冠状病毒感染的肺炎患者在隔离治疗期间适用医疗期的规定，劳动合同在医疗期间期满的，劳动合同应当续延至医疗期结束时终止。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

员工劳动合同期满不续签的，如果是用人单位不进行续签或者用人单位降低原劳动合同待遇导致劳动者不续签的，此时可以获得赔偿。但是如果是劳动者自己本身不愿意续签的，则没有赔偿。

没签劳动合同辞职老板不给工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，投诉后劳动监察部门后责令单位支付拖欠的工作；如果单位逾期不支付的，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 或者劳动者可以向劳动仲裁委员会申

用人单位在与劳动者签劳动合同后压工资是不合法的。单位需要每月按时足额向劳动者支付工资，不能有克扣或者拖欠工资的行为，否则劳动者可以采取法律手段来维权。

避免签订无效劳动合同的方法有： 最关键的是在签订劳动合同时要坚持合法的原则，即在当事人双方协商确定劳动合同内容的条款时，要严格遵守法律、行政法规的规定。如招用16周岁以下的未成年人，就违反了国家禁止招用童工的规定;在合同里规定女职工在法定的

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳