工资年平均如何申报

首先，富豪离婚，原则上对共同财产是平均分割，但是对离婚有过错一方，可以不分或者少分。如果双方没有婚姻财产约定或双方协商不成的，由法院依法分割。 其次，一方的婚前财产或是婚后属于个人的财产，均归个人所有。

对于父母的遗产，不尽赡养义务的子女在分配时可以少分或不分。

协商分割，如果协商不成的，可以向人民法院起诉，由法院判决。 1、夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。 2、离婚时，夫妻共同债务应当共同偿还。共同财产不足清偿或者财产

按照社会保险的规定来说，企业在给员工参加社会保险时，需要按规定如实填写申报工资金额，以此来核算应缴社会保险费。如当地的最低缴费基数为2678元，则企业申报缴费基数低于该金额，则按该金额核算，若高于该金额而低于当地规定的最高缴费基数（一般为申

离婚后发现财产分配不均后悔的可以提起重新起诉。夫妻已经离婚如果发现一方隐藏财产的，另一方可以搜集证据向法院起诉。一方进行隐藏财产等损害夫妻共同财产利益的行为时，夫妻另一方可以向法院提起诉讼，对该方少分或者不分财产，也可以维护自身合法权益，请

关于社保基数为员工上一年度月平均工资，上一年工资总额除以12个月，算人均月工资就以工资总额除人数总额再除以12个月。 社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平

员工受伤不能上班，还有没有工资，那要看是什么原因受得伤了，如果是因给公司工作导致受的伤，那就属于工伤，是有底薪工资的，如果是自己额外收入导致的那就没有工资了。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工

依据工伤保险条例规定，一般情况下，工伤员工可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，那么职工所在的单位需要从事故伤害发生的那天起，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30天

申请工伤鉴定的程序如下： 1、向用人单位所在地或工伤事故发生地设区的市级劳动和社会保障局工伤保险科申请； 2、提交相关材料； 3、工伤认定； 4、劳动能力鉴定； 5、赔偿。

工伤员工可直接向用人单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障

1、工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定

劳动者发生工伤之后应当进行工伤认定。伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定可申请工伤赔偿。

用人单位应当在30日内为劳动者申报工伤，用人单位不申报的，劳动者个人可以受伤之日起一年内向当地人社局劳动关系科申请工伤认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表； (二)与用人单位存在劳动关系的证明材料； (三)医疗诊断