员工在单位调岗降薪违反劳动法吗-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

未协商的情况下调岗降薪违反劳动法了，因为劳动合同变更必须双方协商一致的。可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。根据《劳动合同法》第17条的规定调岗降薪违反劳动法了。

律师普法

调岗降薪违反劳动法的哪些内容
擅自调岗降薪违反《劳动法》的下列内容：变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。但如果是双方依法协商一致决定调岗降薪的，是可以的。

2020.03.15 214
调岗降薪违反劳动法的情况是怎样的
用人单位单方面调岗降薪违反劳动法。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前一个月通知后可以解除劳动合同。

2020.03.31 179
单位调岗不降薪劳动者如何维权
单位调岗不降薪，劳动者可以通过与单位协商、申请调解、提起劳动仲裁等办法来维权。调岗属于变更劳动合同的行为，要经用人单位与劳动者协商达成一致。

2020.04.14 262

专业问答

降薪调岗属于违反劳动法吗
调岗降薪是否违反劳动法要根据具体情况而定，如果属于正常的岗位调动，是不违反劳动法的。

2022-11-03 15,340
单位怎样对员工调岗降薪
1、对于用人单位书面降薪决定。调岗是指用人单位或劳动者在履行劳动合同的过程中，根据实际情况及工作需要，由用人单位主动调整或劳动者自行提出调换工作岗位，包括平级调换、上下级调换等，相应的会发生工资待遇、

2022-08-26 15,340
用人单位对劳动者调岗降薪合法吗, 用人单位对调岗降薪是否合理合理
用人单位对劳动者调岗降薪是不合理的。 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗

2022-03-22 15,340
降薪调岗位辞退员工合法吗
不合法。企业无故降薪调岗辞退员工属于违法行为，如因公司业务需要对员工进行调岗，需要与员工本人协商，未经过协商无故降薪、调岗、辞退都属于违法行为，用人单位需要支付相应的赔偿金。

2023-08-14 15,340

法律短视频

01:06
无故降职降薪违反了劳动法哪一条
无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按

6,057 2022.04.17
00:56
工伤复工后调岗降薪合理吗
工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任

6,428 2022.04.17
01:12
公司恶意调岗降薪怎么办
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用

10,109 2022.09.05

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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