更新时间:2022.09.16
终止劳动合同后不一定能获得经济补偿金,如果是由于下列原因导致劳动合同终止的,则没有经济补偿金: 一、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。 二、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。 三、劳动合同到期后,单位维持甚至提高原有劳动条件
劳务派遣工如果违法解除合同给派遣单位造成损失的,要按单位的实际损失来承担相应的赔偿责任;如果是派遣单位违法与派遣工解除劳动合同的,则要按双倍的经济补偿金来赔偿派遣工。
合同违约终止协议,在司法实践中以解约协议书的形式出现,往往因为一方或者双方出现瑕疵履行或者根本违约,导致合同无法继续履行,双方一致同意解除合同。需要注意的几个点:第一、明确合同的解除时间。第二、明确违约责任的划分和承担方式。第三、明确对已经
合同解除后,当事人对于尚未履行的合同约定应该终止履行;已经履行的合同约定,根据履行情况和合同性质,当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失。
终止合同后,仍需要根据交易习惯向对方履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。并且如果一方给他人造成损害需要赔偿,合同终止后并不影响合同中结算和清理条款的效力,仍需要按照合同中约定的违约责任进行赔偿。
合同终止需要终止合同通知书或者起诉状副本、仲裁申请书副本等文书。合同终止的情形有:合同已经履行;债务人依法将标的物提存;合同依法解除等。合同以解除方式终止的,自通知到达对方时解除。
不会。新合同与旧合同的约定期限不重迭,是互不影响效力的。当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同,受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。狭义合同指一切民事合同。还有最狭义合同仅指民事合同中的
1、劳动合同到期,用人单位提出不续签的而终止的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资,
用人单位在劳动者遭遇工伤后违法终止劳动合同的,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付赔偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则支付一个月工资的赔偿。
终止合同需要的条件是: 1、合同的义务已经履行; 2、债权人和债务人的债务相互抵销或债权债务同归于一人; 3、债务人提存标的物; 4、合同被解除; 5、债务被免除; 6、法定的或约定的其他终止情形。 根据2021年实施的《民法典》第五百五十
终止合同需要的情形有:合同债务已经履行;合同债务相互抵销;合同债务人依法将标的物提存;合同债权人免除债务;合同债权债务同归于一人;法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
公司与劳动者解除劳动合同,属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,公司支付经济补偿;属于违法解除,公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于其他情形,公司不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。