工作日加班和星期六加班怎么算

各地拘留所对会见的具体规定不一样，请直接咨询当地部门。正常的会见应该是在周一至周五工作时间内。

人社局星期六日不上班的。 1995年3月25日，时任国务院总理的李鹏签署了国务院第174号令，发布《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》，决定自1995年5月1日起实行双休日；即“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期

社保局星期六是不上班的。社保局属于国家机关，实行统一的的工作时间，星期六和星期日为周休息日。

公安局星期六星期天不上班。公安机关(包括派出所)是全年二十四小时都有人员值班的,休息日与法定假期一样要上班。但是,值班的部门只包括治安科、刑侦科、办案队、巡防等,对于户政科等是执行正常上班制度,双休是不上班的。

民政局在星期六一般不上班，因为民政局属于事业单位，事业单位的上班时间都是周一至周五，但是有的地方周六会安排人员办理，所以需要了解周末可不可以办理结婚登记，可以咨询当地的民政局。

法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。法定节假日加班工资的计算公式：法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%；法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。

双休日晚上加班，若用人单位不能安排补休的，需要支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；若是安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

节假日与公休日的加班费规定： 用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于原工资3倍的工资报酬。而在公休日加班，而且又不能补休的，要支付不低于原工资2倍的工资报酬。但是，如果公休日加班后进行了补休，就可以不再支付加班费。

工作日的加班工资不低于平常的一点五倍；而休息日无补休的加班工资不低于平常的两倍；法定节假日的加班工资不低于日常的三倍。至于具体的倍数，可由用人单位依法确定。

工作日加班工资不能低于平时时薪的1.5倍。

工作日加班的时薪不低于工资基数的150%。加班工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。

加班时薪不低于平日时薪的150%；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。

工作日加班时薪不低于平时时薪的1.5倍。 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工