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劳动法违反劳动合同法

更新时间:2022.09.17

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此份劳动合同内容违反劳动法的规定要看劳动合同中是如何约定的,如果劳动合同中的约定条款与劳动法是相抵触的话,就是属于违反劳动法的。 一劳动合同违反劳动法规定用人单位不能以任何形式收取劳动者财务及扣押劳动者证件。 二、劳动法规定职工在提供正常劳动的情况下,支付工资不得低于当地最低工资标准,计件工资同样不得低于最低工资标准。 三、用人单位对劳动者提供培训(有明确支付费用的单据)并约定服务期,在服务期内劳动者要求解除劳动关系,需承担相应比例的违约金。
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    2020.08.04 220
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    2020.12.28 138
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专业问答
  • 企业违反劳动合同的行为是违反劳动法吗

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    2023-11-05 15,340
  • 违反劳动合同法没有劳动合同公示情况

    如果是严重违反,不予赔偿。一般的违反,每工作一年赔二个月

    2022-10-17 15,340
  • 劳动者违反劳动合同法第三十七条, 劳动者提出解除劳动合同是否违法

    劳动者有合法解除劳动合同的权利,并不违法。解除劳动合同的方式:1.与用人单位协商一致解除劳动合同。2.若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以解除劳动关系,并要求用人单位支

    2022-03-03 15,340
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  • 单位私改劳动合同违法吗 01:05
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    单位私自修改劳动合同,当然属于违法行为。换句话说,擅自修改劳动合同,不仅涉及违约行为,而且属于违法的行为。具体来说,根据我国劳动合同法第三条的规定,依照法律法规成立的劳动合同,对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后,当事人应当

    3,402 2022.05.11
  • 公司乱扣工资违反劳动法吗 00:56
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    公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动,用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资,那么侵犯了劳动者的合法权益,属于违法行为。遇到老板拖欠工资,员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

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    1,965 2022.04.17
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