更新时间:2022.11.30
根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同法》所规定的情形,用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资,也可以辞退员工。如果面临公司
单位未给员工缴纳社保可以去社会保险行政部门举报,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 《社会保险法》第八十六条规定,用人单位未按
用人单位未依法为劳动者缴纳社保的,劳动者可以单方解除劳动合同,向用人单位索要经济补偿,经济补偿根据劳动者在该用人单位的工作年限进行计算,按照每满一年向劳动者支付一个月工资的标准进行补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动
入职超过一个月公司未签劳动合同,可以主张公司支付双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉,社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
先把公司账户开通了,再办理补缴手续。社保补缴需持下述文件,到当地社保局办理。 1、《企业员工和个人补(退)社会保险费申请表》(加盖公章)。 2、劳动合同及含有工资表的会计记账凭证(验原件收复印件,加盖公章)。 3、员工身份证复印件。
企业不给员工缴纳,社保员工有三种解决方法: 1、直接向劳动监察部门或社保机构举报。如果你是在职期间,公司不缴社保或社保缴纳不足,可以向社保机构和监察机构举报。 2、辞职后再仲裁,要求单位进行经济补偿。 3、仲裁诉讼至法院。劳动者以用人单位未
公司劝退员工,若用人单位属于违法解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿的两倍作为赔偿金。根据相关法律规定,若是用人单位不支付的,劳动者可以申请仲裁。
哺乳期公司不可以辞退员工。除非哺乳期内员工有存在法定过错情形的,才可以解除劳动合同: 1.女工在试用期间被证明不符合录用条件的。 2.女工严重违反用人单位的规章制度的。 3.女工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 4.女工同时与
辞退员工的赔偿,具体如下: (1)单位提出并与劳动者协商一致劝退员工,单位应按照工作年限支付经济补偿金; (2)单位违反相关法律规定单方面辞退员工,单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金; (3)因劳动者存在相关法律规定的单位可以解除劳动
可以辞退员工的情形: (1)在试用期内被证明不符合录用条件; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害。