关于已经签订的劳动合同能否更改

劳动关系不是必须签订劳动合同，劳动关系可以无须签订劳动合同。劳动关系的建立并不以书面劳动合同的签订为条件，而是以存在实际用工行为为前提。

经过涂改后的合同满足下列条件的还有效力： 1、合同中涂改的内容是当事人协商一致决定更改的； 2、当事人决定要更改的内容必须真实合法、不违背公序良俗、并且更改的内容要明确清楚等。

用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿的，可以维权。

劳动者与用人单位签订了劳务合同，如果符合劳动关系的认定条件是可以主张确认劳动关系的。

劳动合同签订后，用人单位与劳动者协商一致可以变更。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

没有签订劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；符合法律、法规规定的主体资格；劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

一、商品房买卖合同未拿到交易中心登记。这时只要同房产商协商，把合同注销，以其儿子的名义重新签订一份商品房买卖合同就可以了，此种情况不涉及税费。 二、已经登记过，这就麻烦些了，如果该商品房未竣工验收，则可以更名，但要到市有关单位开具未竣工检查

已经签了劳动合同可以辞职。劳动者辞职在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位。但劳动者辞职属于违法解除劳动合同的，造成用人单位损失应当承担赔偿责任。

合同签订后可以更改，双方协商一致后，可以变更合同。根据2021年实施的《民法典》第五条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。第五百一十条规

已经建立劳动关系未订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同，否则要向劳动者每月支付二倍的工资。 经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以与劳动者终止劳动关系。

用人单位发生合并或者分立等情况，不需要重新签订劳动合同，原劳动合同继续有效。法定代表人变更也不需要重新签订劳动合同，不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

合同签订后是可以变更合同内容的。当事人签订合同后，可能由于某些原因需对合同内容进行修改或补充，如对原合同中约定不够清晰的地方加以明确、细化，或根据合同履行过程中的实际情况对双方的权利义务加以调整或改变。这种对合同内容的修改或改变就是合同的变

已经建立劳动关系未及时签订劳动合同的危害是用人单位应当支付双倍工资。