无固定期合同是好事吗-怎么赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

无固定期合同是不是好事，应当是根据当事人的需求来进行进一步判断的。无固定劳动期限合同，一般情况下指的就是劳动者和用人单位之间的劳动合同期限是无固定的，也就是一直长期有效的，但是相对来说劳动者没有那么自由。

律师普法

无固定期限的合同是好事还是坏事？
签订无固定期限的劳动合同具有一定的好处。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2020.07.22 349
工作几年签无固定期限合同最好？
在用人单位连续工作满十年，劳动者便可要求用人单位签订无固定期限劳动合同。

2021.10.12 360
无固定合同期限
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，所以期限就是不确定的。劳动者和用人单位都可以随时解除劳动合同，没有时间限制。

2020.07.13 280

专业问答

签劳动合同用人单位签固定期限好还是无固定期限好
肯定是无固定期限的好，工作8年以后就是无固定期限合同了，也就是不再续签合同了你也是这个公司的员工，我上一家公司8年合同到期了，不续签无固定期限合同，给了2个选择： 1.辞职3个月再进来，做新员工原待遇

2022-10-07 15,340
六年满了签无固定期限好还是固定的好
可以签订无固定期限的，还是签订比较好

2022-10-27 15,340
无固定期限劳动合同对员工有利吗无固定期限劳动合同对员工有何好处
1、双方协商一致可以签订，无固定期限合同对员工是有利的，只有没有法定情形，单位都不得辞退员工； 2、员工即使在无固定期限内，也享有任意解除权，只需提起三十天书面通知单位即可。法条参考：《劳动合同法

2022-01-20 15,340
工龄刚够9年签无固定期限合同好签吗
工龄是9年，不符合签订无固定期限合同的条件。中华人民共和国劳动合同法第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合

2022-03-13 15,340

法律短视频

00:56
合同固定期限和无固定期限有什么区别
合同固定期限和无固定期限，最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的，可以通过时间终止劳动合同，劳动合同属于无固定期限的，就不可以通过时间终止劳动合同，只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的，劳动合

5,363 2022.05.11
00:58
无固定期限合同需要什么条件
无固定期限劳动合同需要满足以下条件： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同； 2、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该

11,769 2023.01.04
01:10
签订无固定期限劳动合同的法定情形
有以下情况之一，员工同意或者提出续签、签订劳动合同的，除员工提出签订固定期限劳动合同外，应该要签订无固定期限劳动合同： 1、员工在同一家单位连续工作满10年的； 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时

3,118 2022.04.15

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