更新时间:2022.10.10
申请调解和申请仲裁的区别: 1、从当事人上讲:“和解”一般是争议当事人之间;调解要有第三人或组织主持;仲裁的主体是仲裁机构。 2、从自愿性来看:和解是当事人主动自愿达成某种合意,调解要有第三人或组织主持,仍是以当事人自愿为前提,仲裁则是可以
申请人如果申请撤销仲裁裁决,当然会影响执行,根据法律的规定,如果申请撤销仲裁,法院应当中止裁决的执行。仲裁是一项非常重要的法律制度,对于解决纠纷有着高效率,节约资源等有优点。当事人可以在合同中约定仲裁相关条款,但生效是有条件的,如果双方在合
劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,为一年。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
申请仲裁费用多少根据我国《劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
法律对被执行人可以对仲裁调解书申请不予执行吗是有规定的,规定:被执行人、案外人对仲裁裁决执行案件申请不予执行的,负责执行的中级人民法院应当另行立案审查处理;执行案件已指定基层人民法院管辖的,应当于收到
《》规定仲裁庭裁决案件的时限为45天,案情复杂的还可以延长至60天;《劳动人事争议办案规则》赋予劳动者在讨薪、医疗费等案件中申请先予执行的权利,劳动者在仲裁庭作出终裁决定之前就能获得法律救济,这有利于
调解协议不履行申请仲裁也不是不可以的,但是既然双方已经达成协议,那么建议可以直接到法院起诉要求公司履行协议了 这样可以省去仲裁这一环节 当然如果你对协议的内容也不是很满意,则可以再到仲裁委申请仲裁 选
首先员工岗位,公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后,公司也应该遵守劳动合同的约定。另外,如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗,则公司是需要和员工协商的,在协商不成的情况下,公司需要承担一个举证责任证明其调
申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地,或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁,要提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本,劳动部门才会进行受理、审核,而且在发生劳动争议时,必须要规定
劳动仲裁不可以在网上申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,发生劳动争议的,劳动者可以先与用人单位协商解决,如果协商不成的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交劳动争议仲