劳动者辞职有没有违约金

根据《劳动合同法》的规定，只有在以下情况才可以要求违约金： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

劳动者在试用期辞职，一般不需要交违约金，但违反了服务期的约定或者竞业限制的约定，给用人单位造成损失的，要交违约金。除上述情形外，一般都不能在劳动合同中约定违约金。

劳动者辞职要交违约金的情况： 1.劳动者与用人单位之间存在服务期约定的，如果劳动者违反约定的话就要支付违约金； 2.劳动者与用人单位之间存在竞业限制条款的，如果劳动者违反竞业限制条款约定就要支付违约金。

劳动者自己辞职不能领到补偿金。但是如果用人单位有未按照劳动合同约定，提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，或者是劳动者无过错被用人单位辞退的，可以要求单位支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。 公司违规，劳动者可

一般来说，没有违约金。现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，

被辞退的劳动者如果没有违反服务期的约定或者竞业限制的约定等违约行为的，不要赔违约金。但如果有上述违约行为的，则单位可以要求劳动者按规定来支付合理数额的违约金。

劳动合同未到期辞职一般不需要承担违约金。

劳动合同中能约定违约金，但除服务期约定和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。而竞业限制期限的违约金由双方约定。

劳动者因以下情形主动辞职的，单位应当依法支付经济补偿： （1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （4）用人单位的规章制度违反法律

没有签劳动合同的离职，因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，除获得双倍工资外，用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者在试用期辞职一般是不需要交违约金的，但是有以下情形的需要支付违约金： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

如果具有下列情形，劳动者在试用期辞职的，需要支付违约金：违反服务期约定；违反竞业限制约定，给单位造成损失的。劳动者违反服务期约定的，支付违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应

劳动合同辞职是否有违约责任，分情况。 1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2.劳动者违反服务期约定或者劳动者违反竞业限制约定的，有违约责任，应当按照约定向用