意外伤害赔偿怎么算？

对于故意伤害他人的行为，根据对他人的伤害程度，分为四种情形进行处罚。故意伤害他人身体的追诉标准是造成他人轻伤以上（含轻伤）。也就是说造成他人轻伤以上的，则作为刑事案件进行立案追诉，可以处三年以下有期徒刑、拘役或管制。在上述量刑范围内，根据案

故意伤害轻伤二级，一般判处三年以下有期徒刑，但具体也要看造成轻伤二级的人数。轻伤人数是一人的，如果有以下情况，人民法院也会从重处罚。具体包括：造成两处以上重伤或轻伤、伤害他人身体要害部位、事先有预谋、报复伤害他人、因实施其他违法活动而故意伤

约定损害赔偿，指的是依照合同双方当事人的合意而制定的损害赔偿。 根据我国现行的《合同法》有关“违约金”的规定：“当事人可以约定一方违约时，应该根据违约的具体情况，向另一方当事人支付一定数额的违约金，也可以约定因违约行为造成的损失赔偿额具体的

根据我国刑法规定，故意伤害罪的犯罪分子想要被判处缓刑，其首要条件是该犯罪分子不是累犯，其次该犯罪分子被判处三年以下有期徒刑。但是，根据我国刑法规定，故意伤害罪的第一量刑幅度为三年以下有期徒刑、拘役或者管制，因此若该类犯罪分子的刑罚在第一量刑

根据我国法律的相关规定，过失致人重伤的赔偿标准为： 1、因为过失导致他人重伤的情况，侵害人应当赔偿的项目包括：受害人接受治疗的医疗费用。根据医疗机构出具的病历和具体的诊断证明来确定，具体有医药费、住院费等； 2、赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在已经认定为工伤的基础上，工伤职工可以向县级以上的劳动鉴定委员会，申请鉴定伤残等级，包括劳动能力

工伤十级的赔偿标准的法律依据是工伤保险条例以及各个省市的工伤保险条例实施办法。根据相关的法律条文，十级工伤可以请求的赔偿项目可能包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金以及误工费等。而具体能获得的赔偿数额受到工作地点

工伤迟迟不赔偿，需要根据具体情况选择不同的维权路径。一般来说，包括以下三种情况： 1、劳动者受伤，但是没有被认定为工伤，用人单位也不支付人身损害赔偿的，那么劳动者可以提起诉讼，主张人身损害赔偿； 2、如果工伤认定过程中对是否存在劳动关系产生

受了工伤不赔偿，员工维权途径如下： 1、调解。与用人单位达成调解协议后，用人单位不履行调解协议的，可以向法院申请支付令； 2、申请先予执行。当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活的，可以申请先予执行； 3、投诉举报。用

故意伤害罪，是指行为人故意非法损害他人身体健康的行为。在故意伤害他人的刑事案件中，行为人如果造成一人轻伤，那么可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。因为根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条之规定，行为人故意伤害被害人，造成受害人不

故意伤害致人重伤的，一般判处故意伤害罪，处三年以上十年以下有期徒刑。造成严重残疾的，可能判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。具体由公安机关进行立案侦查，法院追究打人者的刑事责任。如果行为人存在认罪态度较好，积极赔偿等情况的，司法机关也会

总的来说，故意伤害致人重伤的量刑幅度跨度比较大，根据具体犯罪情节轻重程度可判处有期徒刑、无期徒刑或者死刑。具体的量刑，须根据具体的犯罪情节进行判断。具体而言，故意伤害致人重伤的量刑标准，主要有以下两点：1、一般情况下，故意伤害致人重伤须判处

交通事故致人伤残，受害方可以要求赔偿医疗费、住院费、住院伙食补助费、误工费和残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费用等。可以通过协商方式进行赔偿，协商不成的可以起诉至人