更新时间:2022.07.09
公司股权可以按照认缴出资比例确定,也可以协议分配,协议分配时,需要注意股权分配的目的是要让公司各个股东,尤其是公司的设立股东在分配和讨论的过程中,从心里感觉到合理、公平,从而齐心协议把公司做好做大,因此要把握两个原则:一是保证公司的设立股东
员工不续签劳动合同,公司是否需要给补偿,要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿,可以分为以下的两种情况,具体如下:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果员工不续签,需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下,又可以细分为以下的
合伙做生意的,协议应当这样写: 1、合伙的事项是什么,这个是必须写清楚的; 2、所有合伙人的姓名和住所; 3、合伙人的出资方式、数额和缴付期限; 4、利润分配、亏损分担方式; 5、合伙事务的执行; 6、入伙与退伙; 7、合伙人发生争议后,解
首先,夫妻双方选择协议离婚的,必须依法办理离婚登记,在办理离婚登记前,双方仍然是夫妻关系。其次,离婚协议书的生效条件是夫妻双方已经离婚,也就是说,如果双方签订了离婚协议书,但是其中一方不肯办理离婚手续的,离婚协议书不生效。最后,如果一方坚决
发生交通事故后,如果涉及的赔偿金额不大,双方当事人一般会通过签订调解协议来解决纠纷。但是,签订调解协议后,如果对方出现拒绝履行的行为,权利人可以向人民法院提起诉讼。一般来说,双方签订的调解协议,可以分为作为民事合同存在的调解协议和能够申请强
如果员工没有跟公司签订劳动合同,那么员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿。如果单位拒绝进行赔偿的,那么员工可以申请劳动仲裁。如果劳动者没有证据可以证明的,那么可以做一份清晰的电话录音。《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超
当员工在试用期间被证明不符合录用的条件、在试用或者正式用工期间严重违反公司的规章制度、严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系,影响本单位工作任务或拒不改正的、劳动合同具有法定无效事由或者劳动者被依法追究刑事责任的
劳动合同到期,用人单位如不续签,按规定需要给员工支付经济补偿;具体的补偿标准为:按照员工在本单位的实际工作年限,每满一年按照一个月的工资标准支付给员工;工作满6个月不满一年的,则按一个月工作标准支付,工作不满6个月的,则按照半个月的工作标准
公司解雇员工,不一定需要支付赔偿或者补偿。需要根据解雇的原因,来做出不同的区分。首先,如果公司是通过与劳动者协商的方式,解除劳动合同的话,这时候公司就需要承担支付经济补偿金的责任。其次,如果解雇的原因是因为劳动者出现了法定的过错行为,例如:
股份协议转让的书写内容主要有:首先转让方和受让方的姓名、身份证号等信息;在内容之前需写上双方是本着自愿的内容达成的协议;然后写上股权转让的具体事项、价格和支付方式;最后双方声明和违约责任,双方签字或盖章,并写上日期。订立合同是一个动态的过程
根据我国法律的相关规定,股东协议书的内容:1、详细列明各出资人的出资额、出资时间和出资方式等;2、通过各方协商谈判后确定公司分红机制,在协议书中写明股权比例和分红;3、根据具体情况,写明股权回购制度等形式;4、规定纠纷解决方式和合同生效要件
司法实践中,故意伤害罪赔偿协议一般会包括这几项内容:1.协议双方当事人的名称。2.甲方愿一次性赔偿给乙方医疗费、误工费、交通费、住宿费,精神抚慰金等合计人民币的数额。3.付款时间及办法。4.上述费用支付给乙方后,由乙方自行安排处理,其安排处
根据意思自治原则,民事主体可以对自己的财产自由协议处分,夫妻双方婚内既可以签订婚内财产协议又可以签订离婚协议。无论签署哪种协议,一般都需要满足以下条件: 1、协议必须是书面的; 2、双方当事人意思表示必须真实,且具有完全民事行为能力,且签订