停发工龄工资怎么处理

工伤认定期间不发工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

如果他不发工资，那你就到劳动仲裁部门告他

要求责令工厂足额支付工资。解除劳动关系后，要证明先前存在劳动关系。

雇佣童工不发工资的解决办法如下： 1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉； 2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。 童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。某些特殊行业需要录用未满16

工龄工资的计算如下： 1、连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整； 2、连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整； 3、连续工作满三年的员工每月工龄工资为50元整； 4、连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整； 5、以此类推，

企业的工龄工资政策是不同的，可以自行决定。少数企业认为工龄工资所占比例小，意义不大，根本不制定这一政策；多数企业确定工龄工资的年度数额，职工实际工龄工资是，工龄数乘以分配标准；有的企业还规定了工龄工资的起薪期限，即从工作几年开始。《中华人民

工资多发，用人单位要求退还的，应当退还。用人单位因为工作失误多给劳动者发放了工资，劳动者是没有法律依据的不当得利，劳动者应当予以返还。劳动者不返还的，用人单位可以依法提起民事诉讼要求返还。

停工期工资计算分为以下两方面： 1、因单位原因造成停工的，一个月内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个月的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准； 2、职工因工受伤在停工期内的，按原

暑假工干几天不发工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。 非全日制用工可以签订口头的劳动合同，但是劳动者为了维护自己的合法权益，建议保留工资报酬有关的证据，可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬。

打暑假工中介不发工资，劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资； 劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。

拖欠工资是违法行为。劳动者可以协商解决或者到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金，也可以直接申请仲裁

1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。 2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。 3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元整。 4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整。

工龄工资又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资=工龄×工龄工资标准。