劳动合同的解除赔偿金的根据有哪些

劳动合同的解除，存在以下限制条件：劳动者有过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除；劳动者有非过失性辞退情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解

解除劳动合同的赔偿方式主要规定在《劳动合同法》中的第四章“劳动合同的解除和终止”，其中规定了用人单位在解除劳动合同时支付经济补偿的22种条件以及补偿的标准。以及《劳动合同法实施条例》补充规定了特殊情形及应得工资的计算方式，应得工资包括计时或

1、双倍工资 《劳动合同法》：第八十二条满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、经济补偿金 《劳动合同法》：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

解除劳动合同存在下列情况的可以得到赔偿： 1、用人单位未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，劳动者可以获得赔偿； 2、劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，用人单位可以获得赔偿。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么相关法律是如何规定的呢?根据《劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限

解除劳动合同的赔偿如下： （1）违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金； （2）与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿； （3）过失性辞退的，不需要支付经济补偿。 什么情况下可以解除

解除劳动合同的双倍赔偿金内容：用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当支付赔偿金；赔偿金按经济补偿标准的二倍支付；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

员工单方面解除劳动合同的，如果约定服务期或者劳动者有严重违纪行为的，有可能会赔偿用人单位的经济损失，并承担相应的违约责任。损失的举证责任在用人单位，而不在劳动者，所以如果你要求劳动者赔偿就要举证证明损失的数额和因果关系。

解除劳动合同违约金赔偿的责任有： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 2、劳动者违反保密义务和竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 3、违约金的数额按照劳动者和用人单位签订的合同确定。

解除劳动合同赔偿标准是：用人单位违法解除劳动合同，以经济补偿为标准支付两倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提前解除劳动合同赔偿标准：属于用人单位违法解除的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于其他·情形的，用人单位不需要