劳动者可否要求员工解除劳动合同？

劳动者一般可以随时解除劳动合同辞职，但是需要提前三十天以书面形式通知单位，如果是试用期的劳动者则需要提前三天通知单位；如果单位存在《劳动合同法》规定的过错情形的，则劳动者辞职不需要提前通知单位。但是如果单位给劳动者提供了培训，且约定了服务期

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5

劳动者可以单方面解除劳动合同。根据我国劳动法的规定，用人单位有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形的，劳动者可以立即解除劳动合同。

提前30日通知用人单位。如果用人单位有法定过错的，随时解除

劳动者能提出解除劳动合同的情形如下： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因

员工是可以解除劳动合同的，在正常情况下员工解除劳动合同需要提前一个月的通知用人单位，按照公司内部规定的离职流程正常地履行离职的过程即可。

员工解除劳动合同是否可以要求赔偿，需要根据实际情况进行处理。具体如下： 1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金； 2、但是如果是员

劳动者可以解除劳动合同。 根据法律规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、

可以解除。劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式，是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中明确规定了六种用人单位能够单方解除劳动合同的情形，其中第六

员工提前解除劳动合同的，一般不算违约。员工有解约的权利，例如可以与单位协商解约、提前通知单位解约等。但如果违反了服务期约定或竞业限制约定，给单位造成损失的，则要按约定支付违约金。

旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自

劳动者在下列情况下可以要求解除劳动合同：与用人单位就解约事项协商达成一致的；提前三十日书面告知用人单位的；用人单位拖欠其工资的；以及不按规定为其参保缴费的等。

工伤劳动者能解除劳动合同。但单位不能提出解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学