劳务合同与劳务公司签劳动合同有什么区别

劳务合同不适用《劳动合同法》。但是劳务合同适用《民法典》。劳务合同一般是指独立经济实体的单位或个人之间，平等协商的情况下订立的以劳动形式提供给社会的服务民事合同。

劳务协议不是劳动合同。 1、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织； 2、主体

劳务合同不适用劳动合同法。但是劳务合同适用民法典。劳务合同一般是指独立经济实体的单位或个人之间，平等协商的情况下订立的以劳动形式提供给社会的服务民事合同。

劳务分包和劳务派遣的区别： 1、劳务分包下，员工的日常管理由分包方负责。即劳动关系与分包方建立，工资由分包方发放，日常工作管理权也在分包方。发包方仅在部分特殊情况下为分包方承担连带责任。 2、劳务派遣下，员工的日常管理由用人方负责。即劳动关

劳务派遣是劳务输出的一种方式。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。

根据对法律法规的理解，劳务派遣是被派遣劳动者由用人单位被派遣到用工单位，从事临时性、辅助性、替代性的工作，劳动者实际在用工单位中付出劳动力。在劳动派遣关系中，存在劳动合同和劳务派遣协议两份合同。而合同工是用人单位通过签订合同招收的短期性的工

能。不过合同入职时间签到离职之后就可以，离职后再到新单位入职。

劳务派遣合同有保障，劳务派遣也是一种用工的方式，只是没有正式员工稳定，但是权利都是可以保障的。只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的，那么权益就会得到保障，会有《劳动合同法》保障劳动者的基本权益。根据劳动法第四十八条用人单位(在劳务派遣中

有下列误区： 1、未续签劳动合同，就不存在劳动关系。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 2、未续签合同解除劳动合同应提前一个月通知。不续签劳动合同并不需要提前一个月通知。

劳动者还未解除劳动合同的，能与新公司签合同，但不能对原公司的工作任务造成严重影响，或者经原公司指出，拒不改正的，否则原公司就可以依法单方面与劳动者解约。

公司劳务合同应该注意的事项： (1)签订劳务合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。 (2)签订劳务合同要符合法律、法规的规定。 (3)合同内容要尽量全面。 (4)合同的语言表达要明确、易懂。

1、合同形式上的差异。承揽合同既可以是书面的也可以是口头形式，而且在定作人为自然人时多采用口头形式。而建设工程施工合同属要式合同，应当以书面方式订立。 2、订立合同方式上的差异。一般承揽合同在订立时经合同双方协商达成一致即可成立。建设工程施

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定