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更新时间：2022.08.30
02:24
了解案件的基本情况，可以委托律师，申请取保候审。非法持有毒品罪是否可以取保候审要结合其社会危害程度，以量刑的多少来确定。虽然说毒品犯罪案件较难办理取保候审，但如果持有的毒品不多，可尝试去申请取保。取保是需要符合一定的条件： 1、了解清楚案件
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非法杀害珍贵野生动物罪的判刑标准有三点，分别是： 1、处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金； 2、情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金； 3、情节特别严重的，处十年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产。 非法杀害珍贵野生动物罪立案
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软件著作权申请需要提供的材料如下：1、软件源程序代码；2、软件用户手册、操作手册、设计说明书、使用说明书等任选一种；3、身份证明；4、委托办理文件授权委托书、受委托人身份证复印件；5、其他证明文件。根据相关法律规定，软件著作权人可以向国务院
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根据《劳动法合同法》相关的规定，如果因为员工的个人过失，导致被用人单位辞退的，则用人单位不需要给予员工有关补偿；如果是用人单位的原因导致员工被辞退的，则用人单位需按照劳动法相关的规定，向员工支付一定的经济补偿。 经济补偿的计算标准，根据员工
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员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
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满十年员工可以辞退，但是得补偿。辞退十年员工得进行相关的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
00:57
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以开除员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成
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员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，
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根据《劳动合同法》的相关规定，公司因为有关原因导致解散的，应该给予员工一定的经济补偿，通常情况下，公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情，并依据经济补偿金的计算标准，按照员工在本单位的实际工作年限计算，不满六个月的，按0
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公司开除员工，按员工在职天数支付经济补偿金。如果公司违法解雇员工，那么要向员工支付赔偿金。所以员工被公司开除，公司如何赔偿要分具体的情况来讨论： 1、经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付；六个月以
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根据我国《刑法》的相关规定可以知道，走私、贩卖、运输、制造毒品罪，指的是犯罪嫌疑人在明知是毒品的情况下，仍然故意实施走私、贩卖、运输、制造的行为。如果犯罪嫌疑人触犯本罪，无论涉案毒品的数量多少，都会追究其刑事责任，予以刑事处罚。本罪的构成要
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买卖自己的个人银行储蓄卡，可能会触犯妨碍信用卡管理罪。《中华人民共和国刑法》和相关行政法规，都禁止公民买卖个人银行储蓄卡。该行为有刑事法律风险。一方面，行为人可能在买卖个人银行储蓄卡的过程中，非法持有大量他人的信用卡，造成妨害信用卡管理的，
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私家车拉人犯法。私家车一般是禁止以营利为目的载客的，否则会涉嫌非法运营。没有取得道路运输经营许可，擅自从事道路运输经营的，通常会由县级以上道路运输管理机构责令停止经营。有违法所得的，没收违法所得，并且还会被处违法所得2倍以上10倍以下的罚款
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