关于公司合同里违约金怎么计算的问题

合同违约金计算公式根据具体情况而定： 1、如果合同对违约金有约定，有约定就按照合同的约定来计算违约金； 2、如果合同对违约金没有约定，或者是约定不明确的这种情况下，就看守约方因为对方的违约给自己这一方造成了多大的损失，这个损失的金额就是违约

《劳动合同法》规定在劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时，还规定了两种情形下违约金支付的具体标准：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超

合同对违约金有具体约定的按约定，对违约金无约定或约定不明确的，按没有约定处理。 违约金的计算依据是合同总价。 约定违约金数额一般以不超过合同未履行部分的价金总额为限。 逾期付款违约金的计算，应注意不同时期的计算参考依据。 合同当事人明确约定

农行提前还款违约金的计算方法： 1、收取提前还款额的百分之三，适用于贷款不满一年提前还款的情况； 2、收取提前还款额的百分之二，适用于贷款一年到两年提前还款的情况； 3、收取提前还款额的百分之一，适用于贷款两年到三年提前还款的情况。

租赁合同违约金的计算按合同相关约定的违约金计算，不能重复计算定金、违约金和损害赔偿金。《中华人民共和国民法典》规定，当事人可以约定一方应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约造成的损失赔偿的计算方法。约定的违约金低于造成的

员工提前离职，一般是没有违约金的，依据《劳动合同法》第37条的规定，员工提前30天书面提出解除劳动合同，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。我国劳动法等有关法律规定，劳动者承担违

合同的违约金的计算如下：1、合同对违约金有没有约定，有约定就按照合同的约定来计算违约金。这个约定有可能是一个具体的金额，也可能是一个违约金的计算方式都可以；2、如果合同对违约金没有约定，或者是约定不明确的这种情况下，就看守约方因为对方的违约

首先，《劳动合同法》对服务期及违约金的约定有了新规定。该法第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。单位为劳动者办

关于合同违约金怎么计算的问题，要分三种情况。 第一首先要看合同对违约金有没有约定，有约定就按照合同的约定来计算违约金。这个约定有可能是一个具体的金额，也可能是一个违约金的计算方式都可以。 第二种情况，就是如果合同对违约金没有约定，或者是约定

买卖合同中的违约金适用问题如下： 1、违约金不是买卖合同的必要组成部分； 2、当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。

关于合同违约金怎么计算的问题，要分三种情况。第一首先要看合同对违约金有没有约定，有约定就按照合同的约定来计算违约金。这个约定有可能是一个具体的金额，也可能是一个违约金的计算方式都可以。第二种情况，就是如果合同对违约金没有约定，或者是约定不明

违约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金。

确定逾期交房违约金标准可以已交房款总额乘以同期银行贷款利率及延期交房时间。当开发商出现逾期交房的情况时，若购房人与开发商签订的房屋买卖合同中已约定延期交房的违约金金额，则购房人可依据合同约定的金额要求开发商赔偿延期交房的违约金。