抚养争议起诉书范本

起诉解决劳动争议，人民法院一般在六个月内审结，但需要先经过一或两个月的劳动仲裁程序。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提

发生劳动争议如果不是工资支付问题的，不能直接向法院提起诉讼，应该首先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能起诉。

劳动争议可以起诉仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，下列争议可以申请劳动仲裁： 1、确认劳动关系引起的争议； 2、因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同引起的争议； 3、因除名、辞退、辞职、辞职引起的争议； 4、因工作时间

根据我国《劳动合同法》的规定，如果劳动争议不属于工资支付的问题，就不能向法院提起诉讼。应该要先申请劳动仲裁，对仲裁不满意的才可以提起诉讼。根据我国法律规定，如果发生劳动争议，当事人不愿协商、达成和解协议或者达成和解协议后不履行的，可以向调解

依据我国劳动争议相关法律法规规定，劳动者与用人单位之间发生劳动争议，依法应先进行劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不满，劳动者有依法向人民法院提起诉讼的权利。但不是所有的因履行劳动合同发生的争议都必须走劳动仲裁前置程序。《最高人民法院关于审理劳动

协议离婚抚养费不给起诉符合起诉条件的立案需要七日，法院一般在六个月内判决。

夫妻协议离婚后，当事人能就抚养权的归属问题另行向法院提起诉讼，抚养权并不是一直不变的。如果一方存在以下情形，可以向法院起诉要求变更抚养权： 1、一方无力抚养孩子或者患病严重； 2、一方不履行抚养义务的，对子女造成不利影响的； 3、八岁的孩子

是夫妻双方协商，另外就是上法院起诉。另外，关于子女抚养费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，

只要双方关于抚养权发生纠纷，就可以向法院起诉，没有时间限制。有抚养权的变更理由的时候，就可以起诉变更抚养权。不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成的，由人民法院判决。

写好起诉书，以孩子的名义到对方住所地法院起诉，主张对方支付孩子的抚养费。在起诉的同时，申请法院查封对方可以执行的财产。具体程序和细节参考《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定。

在男女双方离婚后的任何时间，都是有权利起诉要求变更孩子的抚养权的。如果拥有抚养权的一方，根本就没有尽到抚养的义务，或者是对子女有虐待行为，或者是有其他不利于子女身心健康的行为的，那么另外一方就可以向法院起诉，要求变更子女的抚养权。在确定子女

协议离婚对方不给抚养费可以去法院起诉。协议离婚后，如果不直接抚养孩子的一方不履行离婚协议，抚养孩子的一方可以进行依法起诉，要求对方履行离婚协议，支付孩子的抚养费。法院判决后，如果对方还不履行，可向法院申请强制执行。

在协议离婚的情况下，没有直接抚养子女的一方，需要实际支付子女抚养费，以尽自己的抚养义务。而要是在离婚之后，出现不支付抚养费的情况，此时另一方可以依法向法院提起诉讼，要求对方履行自己的抚养义务。在拿到了有利判决之后，可以申请法院进行强制执行。