终生禁驾能解除吗

能协议解除保证合同，解除合同的方式就有协议解除或法定解除。协议解除是指当事人双方协商一致，合同解除；法定解除是指在出现法定解除事由时，当事人可以向法院提出解除合同的申请。

一般情况下，解除劳动合同已办理是不能更改的。

不能，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (

如果劳动者符合以下情形，除过失性辞退的以外，用人单位不得单方面解除劳动合同：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；女职工在孕期、产期、哺乳

企业禁止解除劳动合同的情形如下： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，

依据我国劳动合同法的规定，生活作风有问题并不是辞退劳动者的法定事由，但如果是公职人员，生活作风有问题可能会被开除公职。对公职人员的生活作风作出了相应的规定。所以，从事公职人员因生活作风问题可能被开除公职。

员工生病，在医疗期内，用人单位不得通过无过失性辞退和经济性裁员解除劳动合同，否则为违法解除劳动合同。 劳动者存在以下情形之一的，无论是否在医疗期内，用人单位可以开除劳动者： 1、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造

合同是双方当事人合意的结果，当出现一些情况不能继续履行合同时，双方可以依据合同约定对于合同未来的走向做出决定。至于哪些情况可以进行解除合同，首先要看合同是如何约定的，对于合同中约定的情形满足时，享有解除权的一方可以进行解除，如合同约定，具有

应该是提前三十日告知劳动者。并且注意要用书面形式，结清上一月的工资后，才可以被迫解除劳动关系，这也是在保护着我们劳动者的权益。根据劳动合同法也可以看到，劳动者对于用人单位被迫解除可以不用提前通知，同时也等于进一步的维护了劳动者的合法利益。

发生医疗事故能和解。医疗事故纠纷属于民事纠纷，当事人可以选择和解。 根据《民法典》第五条规定，民事主体从事民事法律活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。 《民事诉讼法》第九十三条规定，人民法院审理民事案件，应当

从事公职人员因生活作风问题可能被开除公职。

单方终止合同和单方解除合同有区别，其区别在于合同终止虽然包括合同解除，但是合同终止不全部是因为合同解除造成的；合同解除是合同终止的一种形式，合同终止有多种形式，包括履行完毕终止、合同解除终止、混同终止等；合同解除必然导致合同终止，但合同终止

已经被公司解除劳动合同，是没有年终奖的，但是可以根据相关规定请求用人单位支付年终奖，具体是否会发放，需要看单位的相关的规定。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检