更新时间:2022.11.30
单位不可以无故解除劳动合同。用人单位解除劳动合同方法:与劳动者协商一致解除;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除;其他。
一般劳动者提出离职,需要三十日后才能解除劳动合同。我国《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
旷工是否会解除劳动合同需要根据用人单位的规章制度决定,如果规定了旷工会解除劳动合同且劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条第一、 二、 三、六项规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除
不交社保好终止劳动合同。法律规定,用人单位未给劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同。并且此时劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿金,按照工作一年一个月的标准。
用人单位不能因劳动者未婚先孕而解除劳动合同。如果劳动者具有严重过错,或者符合无过错性辞退等情形,单位才可以依法与其解约。而未婚先孕不是单位解约的合法事由。
解除劳动合同纠纷可以仲裁,以下劳动争议可以申请仲裁: 1.因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议; 2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议; 3.因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动
员工可以依法解除劳动合同。根据相关法律规定,用人单位与劳动者协商一致的,可以随时解除劳动合同,劳动者单方解除劳动合同的,应当提前三十天通知用人单位,试用期员工应当提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。
哺乳期不可以解除劳动合同。如果用人单位在职工哺乳期内解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同,职工可以要求用人单位继续履行劳动合同;或者要求用人单位给予双倍的经济补偿金。
登报解除劳动合同的方式是取得未邮寄的证据后,可以邮寄或者通过新闻媒体,自公告之日起30日内视为送达。根据相关法律法规,要使辞退员工的程序生效,可以先采取直接送达的方式,如果不能直接投递,可以采取邮寄的方式。
用人人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者强制加班,员工可以按照《劳动合同法》38条规定,立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位并要求用人单位支付补偿金。这里要清楚一点什么是强制加班?我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、