医疗事故赔偿金如何计算？

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发； 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

医疗事故的有效诉讼期限的计算是三年，根据相关法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

因工死亡赔偿金的计算如下： 一、丧葬补助金，标准为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 二、供养亲属抚恤金。按照工亡职工本人生前工资的一定比例计发。 三、一次性工亡补助金为全国上一年度城镇居民人均可支配收入的二十倍。

《工资支付暂行规定》第十三条平日加点工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%;休息日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%;法定休假节日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资

交强险医疗费赔偿是有限额的，机动车在事故中有责任的，医疗费赔偿为一万元，无责任的医疗费赔偿为一千元。 医疗费用包括医药费、诊疗费、住院费、住院伙食补助费，必要的、合理的后续治疗费、整容费、营养费。

医疗赔偿费用包括治疗费、医药费、挂号费、住院费、检查费、医疗机构护理等费用。医疗事故赔偿的医疗费应当凭据支付，不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，当事人可以请求继续支付医疗费。

医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。向在紧急情况下为抢救垂危患者生命而采取紧急医学措施造成不良后果的行为不构成医疗事故。

医疗事故和医疗过错的区别如下：在概念上，医疗事故指的是在专业的医疗活动中，医院等相关的医疗机构或者是医生、护士等医护人员没有遵守医疗卫生方面的法律法规、以及对相关诊疗过程的诊疗护理规范等等，过失地造成了患者的人身损害。而医疗过错，则是除了上

医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。医疗过错是指医疗事故以外，由于医院的过错，造成患者人身伤害的过错。医疗事故和医疗过错都是医疗机构在医疗活

鉴别医疗事故和医疗差错的主要依据如下： （1）医疗事故必须具备，责任者必须具有相应行医资格、必须存在医疗过失。须是发生在诊疗护理服务活动的过程中。给病人造成的不良后果，危害行为和危害结果之间，必须有直接的因果关系； （2）在一般医疗差错中指

医疗事故中医疗责任程度根据医疗过失行为在导致医疗事故损害后果中的作用、患者原有疾病状况等因素进行认定。其中主要责任，指医疗事故损害后果主要由医疗过失行为造成，其他因素起次要作用；次要责任，指医疗事故损害后果主要由其他因素造成，医疗过失行为起

鉴别医疗事故和医疗差错的主要依据是 （1）责任者是否具有相应行医资格、职称和职务医务人员； （2）是否存在医疗过失； （3）是否发生在诊疗护理服务活动的过程中； （4）是否给病人造成的不良后果； （5）危害行为和危害结果之间，是否有直接的因

医疗事故和医疗纠纷是有所区别的，且只有医疗事故的出现才会导致医疗纠纷。医疗事故指医疗机构在医疗过程中，违反了相关法律，使患者的人身受到损害的事故。而医疗纠纷指在合法资质的医疗企事业机构中，存在提供医疗服务或履行义务不合理时，机构对客户造成了