工伤赔偿金需要申请赔偿金公证吗？

工伤是用人单位履行职责的工作人员造成的，由单位承担侵权责任——工伤保险责任，肇事人不承担赔偿责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。因为本单位履行职责的工作人员之外的第三人侵权造成的，可以向第三人主张民事赔偿。

申请死亡赔偿金需要的材料如下： 1、《工伤认定申请表》。申请表是申请工伤认定的基本材料，表里包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。此表可到当地劳动保障部门工伤认定经办机构索取。 2、《责任认定书》。由于机动车事故引起的伤

职工的伤残补助金是不需要缴纳个人所得税的。除此之外，下列各项个人所得，免征个人所得税：国债和国家发行的金融债券利息；福利费、抚恤金、救济金；保险赔款；军人的转业费、复员费、退役金；依照有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领

1、一级至四级：一次性伤残补助金的支付标准是一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；伤残津贴的标准是一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级

申请工伤赔偿流程： 1、用人单位自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位未申请，职工1年内申请； 2、提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗诊断证明或者职业病诊断证明书； 3、社会

不是按社保基数，工伤伤残赔偿标准与伤者工资标准（伤者上年度12个月工资收入的平均数为标准）、住院天数、医疗期和医疗费用等因素相关。赔偿金额等于医疗费加伙食补助费（住院天数天乘以医院伙食标准费用）加工伤医疗期工资（医疗期乘以月工资）加一次性伤

(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 (三)外地就医交通费

工伤九级会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等外，一次性伤残补助金9个月本人工资作为一次性伤残补助金。

公司申请破产后不需要赔偿员工，只需要补偿员工，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若是六个月以上不满一年的，按一年计算。

工伤职工主动离职，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；用人单位违法辞退工伤职工，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

1.居民身份证原件及复印件； 2.认定工伤决定书； 3.工伤职工停工留薪期确认通知； 4.申请工伤医疗待遇支付还需要提供： （1）医疗机构出具的伤害部位和程度的诊断证明； （2）工伤职工的医疗（康复）票据、病历、清单、处方及检查报告； （3

员工主动自愿辞职的一般没有补偿金。但如果是因为用人单位存在违法情形，比如拖欠员工工资，不给员工缴纳社保的，此时员工提出离职，用人单位需要支付经济补偿金给员工。

（一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料； （三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材